职场中实际到手的工资收入通常被称作什么

作者：张泠希人气：7

职场中实际到手的工资收入通常被称作“实发工资”或“到手工资”。

与之相对应的还有“应发工资”，应发工资是扣除个人承担的社保、公积金等之前的工资额，而实发工资是扣除了各种税费、社保等之后劳动者实际拿到手的金额。

实际到手的工资通常是税后工资。

税前工资是指未扣除个人所得税及其他应扣除项（如社保、公积金个人缴纳部分等）之前的工资总额。

税后工资则是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税以及其他法定扣除项目后，员工实际能够拿到手的金额。

税后工资才是员工最终可以自由支配和使用的资金。

所以，当人们说“实际到手的工资”时，一般指的是税后工资。但在某些特定语境下，如果特别强调了“税前”或存在特殊约定，也可能指的是税前工资。具体含义还需要根据具体情况和相关说明来确定。

实际工资不完全等同于拿到手的工资。

拿到手的工资通常是扣除了各项税费（如个人所得税、社保个人缴费部分等）之后实际领到的金额。

而实际工资的概念更广泛一些，它是反映工人实际购买生活资料和取得实际收入的水平，除了考虑到手的现金部分，还可能涉及一些非现金形式的福利或报酬，比如单位提供的免费工作餐、住房补贴、班车等福利，这些虽然不是直接以现金形式发放到手中，但也属于实际工资的一部分。

所以，拿到手的工资是实际工资的一个重要体现，但实际工资的内涵可能比单纯拿到手的工资更丰富。

要从到手工资计算实际工资（税前工资），可以通过以下步骤进行大致推算：

第 1 步：确定扣除项目。到手工资是扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等之后的金额。

第 2 步：估算社保和公积金个人缴纳部分。这通常是根据一定的缴费比例来计算的，不同地区和工资基数会有差异。一般来说，社保个人缴纳比例大概在 10%左右（养老 8%、医疗 2%等），公积金个人缴纳比例在 5%至 12%之间。

第 3 步：假设个人所得税为 X。

第 4 步：根据到手工资 = 实际工资 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分 - 个人所得税，可列出方程：到手工资 = 实际工资 - 实际工资×社保缴纳比例 - 实际工资×公积金缴纳比例 - X。

第 5 步：解这个方程即可得到大致的实际工资。

需要注意的是，这只是一个估算方法，实际情况可能会因具体的扣除项目和比例有所不同。如果想要精确计算，还需要结合具体的社保、公积金缴费政策和个人所得税计算规则。