员工手册中关于转正、离职申请的详细流程是什么

一、员工手册中关于转正、离职申请的详细流程是什么

以下是一个员工手册中关于转正、离职申请的详细流程示例，你可以根据实际情况进行调整和修改：

1. 员工在试用期满前[X]周，向直接上级提出转正申请。

2. 填写《转正申请表》，详细阐述试用期工作表现、业绩成果、对公司文化的理解和适应情况等。

3. 直接上级对员工试用期表现进行评估，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。

4. 上级评估后，将申请表提交给部门负责人进行审核。

5. 部门负责人审核通过后，提交给人力资源部门。

6. 人力资源部门进行综合评估，包括考勤情况、培训参与度等。

7. 评估合格后，由人力资源部门通知员工转正结果，并办理相关手续。

1. 员工决定离职时，提前[X]天向直接上级提交书面《离职申请表》。

2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，尝试挽留或提供合理建议。

3. 部门负责人审核离职申请。

4. 人力资源部门收到离职申请后，安排离职手续办理，包括交还公司资产、清理工作交接等。

5. 员工按照要求完成工作交接，填写《工作交接清单》。

6. 人力资源部门确认交接完成后，结算工资、办理社保公积金转移等相关事宜。

7. 为离职员工开具离职证明。

需要注意的是，具体的转正和离职流程可能因公司的规模、行业特点和管理要求而有所不同。在实际编写员工手册时，应结合公司实际情况进行详细规定，以确保流程清晰、规范，便于员工和管理层操作。

二、员工手册中关于转正,离职申请的详细流程是什么

以下是一份关于员工转正和离职申请的大致详细流程示例，具体内容可根据实际情况在员工手册中进行详细规定：

1. 员工在试用期满前一段时间（如提前一周或两周），向直接上级提交转正申请。

2. 直接上级对员工试用期表现进行评估，填写评估意见。

3. 部门负责人复核评估结果。

4. 人力资源部门审核相关材料和评估情况。

5. 根据公司规定，可能需要组织转正考核或面试。

6. 公司相关领导审批转正申请。

7. 人力资源部门通知员工转正结果，并办理相关手续，如调整薪资待遇、更新员工信息等。

1. 员工提前向直接上级提交书面离职申请，明确离职日期（一般需提前一定时间，如 30 天）。

2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因等情况，并签署意见。

3. 部门负责人审核离职申请。

4. 人力资源部门与员工进行离职手续办理的沟通和确认。

5. 员工按要求办理工作交接，包括交还公司资产、完成未竟工作交接等。

6. 人力资源部门确认工作交接完成情况。

7. 财务部门结算工资、福利等。

8. 人力资源部门办理社保、公积金等停缴手续，开具离职证明等相关文件。

以上流程仅供参考，你可根据公司实际情况进行调整和完善。

三、员工转正后离职的话有赔偿金吗

一般情况下，员工转正后主动离职通常没有赔偿金。

根据劳动法律法规，用人单位向劳动者支付赔偿金主要是在特定的违法情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同等。而员工主动辞职，一般是员工自身的选择和意愿，不属于用人单位需承担赔偿责任的情况。

但如果存在以下特殊情况，可能会有一些补偿或赔偿：

1. 用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可以要求经济补偿。

2. 用人单位与员工有特殊约定，例如在某些激励计划或协议中约定了离职补偿条款。

需要注意的是，具体情况应根据法律法规和双方签订的劳动合同等具体分析判断。如果对离职相关权益存在疑问，可向当地劳动部门咨询或寻求法律专业人士的帮助。

四、转正后员工离职手续办理流程

以下是一份转正后员工离职手续办理流程的示例：

转正后员工离职手续办理流程

员工向直接上级提交书面离职申请，表明离职意愿和预计离职日期。

直接上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因等情况。

1. 员工与部门内指定人员进行工作交接，包括工作任务、项目进展、文档资料等。

2. 填写工作交接清单，交接双方签字确认。

1. 交还领用的办公设备、工具、文具等。

2. 归还借阅的文件、资料、书籍等。

3. 清理个人在公司系统中的账号和权限。

1. 到财务部门核对借款、报销等账目。

2. 确认工资、奖金、福利等结算事宜。

1. 人力资源部门确认工作交接和财务结算完成。

2. 交还员工卡、门禁卡等公司证件。

根据当地规定，办理社保和公积金的停缴或转移手续。

如员工档案在公司，办理档案转移手续。

人力资源部门将离职相关资料进行存档。

在办理离职手续过程中，各部门应积极配合，确保离职手续顺利完成，同时保护公司和员工的合法权益。具体流程可根据公司实际情况进行调整和完善。