试用期未满被辞退，合法吗如何维权
作者：刘雨檐 人气：3
一、试用期未满被辞退，合法吗如何维权
试用期未满被辞退是否合法，需要具体情况具体分析，以下是一些常见的情况和维权途径：
合法辞退的情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任等。
如果用人单位是基于上述合法理由辞退，通常是合法的。
不合法辞退的情形及维权途径：
1. 用人单位无正当理由随意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商，要求其说明理由并纠正错误；
- 向劳动监察部门投诉，要求进行调查处理；
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
需要注意的是，劳动者在维权时要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。同时，应依法依规进行维权，避免采取过激行为。
二、试用期未满被辞退,合法吗如何维权
试用期未满被辞退是否合法，需要具体情况具体分析，主要有以下几种情形：
合法的情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
如果用人单位是基于以上合法理由辞退，通常是合法的。
不合法的情形：1. 没有正当理由随意辞退；
2. 以不合理的标准认定不符合录用条件等。
如果认为被不合法辞退，维权途径主要包括：
1. 与用人单位协商，要求说明理由或争取合理补偿；
2. 向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；
3. 申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并主张相应的赔偿或恢复劳动关系等。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。同时，应根据具体情况选择合适的维权方式。