签了正式合同但未提交转正申请，会有什么影响

作者：朱晨熙人气：3

签了正式合同但未提交转正申请可能产生以下一些影响：

积极方面：

1. 权益保障：正式合同通常意味着已经在法律上确立了劳动关系，能享受合同约定的各项权益和福利，如工资、社保等。

2. 相对稳定：表明你与单位的雇佣关系较为稳固，单位一般会按照合同约定对待你。

可能的潜在影响：

1. 流程不完整：虽然合同已签，但单位内部流程可能要求有转正申请，可能导致一些管理上的不规范，在某些特定情况下，可能会引发一些小的误解或沟通问题。

2. 晋升考量：在一些注重流程的单位，未来涉及晋升等发展机会时，可能会关注到转正申请这一环节的完备性。

3. 印象问题：可能给上级或人事部门留下对工作流程不太重视的印象。

总体而言，主要影响可能更多体现在单位内部管理和流程方面，但一般不会对劳动关系本身产生实质性的重大不利影响。不过，为了避免潜在问题，建议还是按照单位规定及时提交转正申请，使各项事务都符合规范。

签了正式合同但未提交转正申请可能会有以下一些影响：

1. 权益明确性：虽然有正式合同保障基本权益，但转正申请往往是公司内部流程的一部分，可能会导致一些与转正相关的具体权益（如正式员工的某些福利、晋升机会等）在实际操作中不够清晰明确。

2. 管理认知：公司管理层可能认为你对自身职业发展不够积极主动，留下不太好的印象。

3. 潜在沟通问题：可能会在与上级或人力资源部门的沟通中产生误解，比如他们可能认为你对转正一事并不在意或存在其他想法。

4. 职业发展节奏：可能会使你的职业发展进度在公司内部体系中不够顺畅，影响后续的岗位调整、薪资提升等安排。

签了合同即使没有转正，合同通常也是需要履行的。

合同一旦签订，对双方就具有法律约束力。在合同约定的期限内，双方都应按照合同的条款和条件履行各自的义务。即使处于试用期或尚未转正，员工有义务按照合同约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度等；用人单位也有义务按照合同约定保障员工的权益、支付相应报酬等。

如果出现合同无效或可撤销等特殊情形，则另当别论。但一般情况下，签了合同就要履行。

需要注意的是，如果合同履行过程中存在争议或问题，双方可以依据合同约定和相关法律法规进行协商或通过合法途径解决。

签了合同但还未转正，劳动者辞职通常需要提前 3 天通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，具体的辞职流程和要求可能因用人单位的内部规定而有所不同，但法定的最短提前通知期限一般为 3 天。同时，劳动者应妥善办理工作交接等相关事宜。