背调时能否与原公司领导直接沟通

作者：朱晨熙人气：6

背调时可以与原公司领导直接沟通，并且这种直接沟通通常有以下优点：

优点：

1. 获取一手信息：能得到最直接、最真实的关于候选人工作表现、能力、职业素养等方面的反馈。

2. 深入了解细节：领导往往对候选人的工作情况有更全面和深入的了解，可以提供具体事例和细节来支持或解释某些情况。

3. 验证其他信息：有助于核实从其他渠道获得的信息的准确性。

在与原公司领导直接沟通时也需要注意一些问题：

1. 关系影响：如果原领导与候选人关系不佳，可能存在偏见或主观评价。

2. 隐私和合规：确保沟通过程符合法律规定和道德准则，不侵犯他人隐私。

3. 沟通方式：要注意沟通的技巧和方法，以获取最有用的信息而又不引起对方反感。

4. 时间配合：领导可能比较忙碌，需要协调好时间以顺利进行沟通。

背调时与原公司领导直接沟通有其价值，但要综合考虑各种因素，谨慎进行，结合多方面信息来全面评估候选人。

背景调查通常会给之前公司的 HR 打电话。

背景调查的目的是核实求职者提供信息的真实性，包括工作经历、职位、职责、离职原因等。前公司的 HR 往往对这些方面比较了解，能够提供准确的信息和客观的评价。

通过与前公司 HR 的沟通，可以确认求职者的工作起止时间、职位是否相符、是否存在违纪违规行为等重要信息。

具体的背调方式和联系对象可能因背调公司的流程和要求而有所不同，但联系前公司 HR 是比较常见的做法。

背调是否要和前公司领导打招呼，可以根据具体情况来考虑：

需要打招呼的情况：

1. 与前公司领导关系较好，提前告知可能会让对方有所准备，更客观、准确地提供信息。

2. 担心背调过程中可能出现误解或沟通不畅，提前打招呼可以一定程度上避免不必要的麻烦。

不一定要打招呼的情况：

1. 公司有正规的背调流程和渠道，通常会按照既定程序进行，打招呼可能并非必要。

2. 与前领导关系一般或存在一些不愉快，打招呼可能反而引起不必要的困扰或担忧对方给出负面评价。

没有绝对的要求一定要或一定不要打招呼，要综合多方面因素来决定。无论是否打招呼，都要确保自己在工作中的表现和行为是真实、可靠的，以应对背调。

背景调查（背调）是否会给之前的上司打电话，通常取决于具体的背调流程和要求，有以下几种情况：

一般来说，较为全面和深入的背调可能会包括联系之前的上司。通过与前上司沟通，可以了解候选人在工作中的表现、工作能力、团队合作、职业操守等方面的情况，这是很有价值的信息来源。

也有些背调可能不会直接联系前上司，而是通过其他途径核实工作经历、职位等信息，或者仅联系人力资源部门等进行确认。

所以，背调有可能会给之前的上司打电话，但不是绝对的，具体要视背调的具体安排和目的而定。