父母私下找单位领导沟通，这样做合适吗

作者：胡屿珩人气：7

父母私下找单位领导沟通这种做法是否合适不能一概而论，有以下一些情况需要考虑：

优点：

如果是出于合理的关心，比如孩子在工作中遇到一些特殊困难或情况，父母希望能帮助协调或表达一些合理诉求，且以恰当、礼貌的方式进行，可能在一定程度上有助于问题的解决，也体现了父母对孩子的关爱。

缺点：

1. 可能侵犯孩子的独立性：会让单位领导和同事认为员工缺乏独立处理问题的能力，过度依赖父母，这对员工的职场形象可能产生不利影响。

2. 越俎代庖：工作上的事情应该主要由员工自己去沟通和处理，父母的介入可能打破正常的工作秩序和沟通机制。

3. 可能引发反感：如果方式不当或过于频繁，可能会引起领导的反感，甚至给员工带来负面效果。

总体而言，一般情况下，鼓励员工自己去面对和解决工作中的问题，父母应尽量避免过度干预。但在特殊情况下，如果沟通恰当且合理，也不能完全否定其做法。关键是要把握好度和方式方法。

当遇到这种情况，可以考虑以下几个办法来处理：

1. 与领导沟通：诚恳地向领导说明父母要来单位看你的情况，询问是否有可能调整出差安排或者寻找其他解决方案。强调你对工作的责任心，但也表达对与父母见面机会的重视，看领导能否给予一定的理解和通融。

2. 和父母解释：及时打电话给父母，详细说明工作上的突发状况和出差的必要性，表达自己的歉意和无奈，同时承诺会在其他时间好好弥补他们，争取他们的理解和体谅。

3. 安排其他见面方式：如果实在无法避免出差，与父母商量能否通过视频通话等方式在出差期间和他们交流，让他们了解你的工作状态，也让他们感受到你的关心。等出差回来后，再安排时间与父母相聚。

4. 请同事帮忙：如果可能，可以请关系较好的同事在你出差期间帮忙接待一下父母，简单介绍一下你的工作环境等，让父母不至于太失望。

5. 调整心态：接受现实情况，不要过于焦虑和纠结，尽量把工作做好，同时也保持对父母的关心和爱，相信他们会理解你的处境。

父母私下找单位领导沟通这种做法是否合适不能一概而论，有以下一些方面需要考虑：

有利的方面：

如果是出于合理的关心，比如子女在工作中遇到一些特殊困难或情况，父母希望能适当反映以寻求更好的解决途径，且沟通方式恰当、态度诚恳，在一定程度上可能有助于问题的解决，也体现了父母对子女的关心。

不合适的方面：

1. 可能会让子女感到尴尬和不自在，觉得自己的事情被过度干涉，影响其在单位的独立性和自主性。

2. 如果父母沟通方式不当或提出不合理要求，可能会给单位领导带来困扰，也可能对子女的工作形象产生负面影响，让领导和同事认为子女缺乏独立处理问题的能力。

3. 单位通常有既定的管理和沟通机制，这种私下沟通可能不符合正规程序，容易引发一些混乱和误解。

总体而言，父母这样的行为需要谨慎对待，应充分考虑到各种可能的后果以及子女的感受，最好是在与子女充分沟通并取得其同意或在确实必要的情况下再进行较为妥当。

如果想辞去父母通过关系找到的工作，可以考虑以下步骤：

1. 深思熟虑：确保自己真的想要辞职，而不是一时冲动。思考清楚辞职的原因和未来的规划。

2. 选择合适时机：找一个相对合适的时间，比如工作任务不是特别繁重、领导相对不那么忙碌的时候。

3. 真诚沟通：先和父母坦诚地交流自己的想法和决定，解释清楚辞职的理由，尽量获得他们的理解和支持，减少可能的矛盾。

4. 向单位说明：以正式、诚恳的态度向直接领导或相关负责人提出辞职申请，说明自己的离职意愿和大致的离职时间，按照单位规定的流程办理相关手续。

5. 礼貌周全：在离职过程中，保持礼貌和专业，做好工作交接，不要因为是靠关系进来的就敷衍对待。

6. 感谢相关人：对在工作中给予过自己帮助的同事和领导表示感谢。

需要注意的是，在整个过程中要尽量妥善处理，避免给父母和他人带来不必要的困扰和影响。同时，也要为自己的未来发展做好规划和准备。