如何与不诚信的领导打交道
作者：李皙颜 人气：5
一、如何与不诚信的领导打交道
与不诚信的领导打交道可以考虑以下几点：
1. 保持专业：专注于自己的工作任务和职责，以专业的态度完成工作，避免因个人情绪影响工作表现。
2. 留存证据：对于重要的工作沟通、承诺等，尽量保留书面或其他形式的证据，以防日后可能出现的纠纷或误解。
3. 明确界限：清楚地知道自己的原则和底线，不轻易被领导的不诚信行为影响而跨越这些界限。
4. 适当沟通：选择合适的时机，以客观、理性的方式与领导沟通关于诚信方面的问题，表达自己的看法和关注。
5. 避免冲突：尽量不要与领导发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
6. 记录工作：详细记录自己的工作内容、成果和进展，以便在需要时能够清晰地展示自己的工作情况。
7. 寻求支持：如果可能，与信任的同事建立良好关系，在必要时可以互相支持和交流。
8. 关注自身发展：不要让不诚信的领导过多影响自己的职业发展，努力提升自己的能力和竞争力。
9. 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，不给领导留下把柄。
10. 保持距离：在私人关系上与领导保持一定的距离，避免过度卷入领导的不诚信行为中。
11. 保护自己：如果领导的不诚信行为涉及违法或严重违反职业道德，要注意保护自己的权益和声誉。
12. 考虑转移：如果情况持续恶劣且无法改善，可考虑寻找其他工作机会或部门调动。
二、如何与不诚信的领导打交道聊天
与不诚信的领导打交道聊天时，可以考虑以下几点：
1. 保持冷静和理智：不要让情绪左右你的反应，尽量以平和的心态面对。
2. 倾听为主：多听他说，避免过早地表达强烈的观点或质疑，以免引起不必要的冲突。
3. 谨慎表达：当需要说话时，用词要谨慎，避免过于直白地指出其不诚信行为，但可以委婉地提出看法和建议，比如通过举例或旁敲侧击的方式。
4. 坚守原则：明确自己的底线和原则，不轻易被其不合理的要求或话语所左右，但要注意表达方式，不要过于强硬。
5. 收集证据：如果可能，暗中收集相关不诚信行为的证据，以备不时之需，但不要轻易亮出证据，除非到了非常必要的时刻。
6. 关注工作本身：尽量将话题引导到工作事务上，聚焦于如何更好地完成任务和达成目标，减少在诚信问题上的纠缠。
7. 适当迎合：在一些非原则问题上，可以适度迎合他的观点或说法，避免不必要的矛盾激化。
8. 寻求支持：在合适的情况下，与可信任的同事交流，寻求他们的意见和支持，共同应对。
9. 提升自己：不断提升自己的能力和价值，增加自己在工作中的不可替代性，这样在与领导打交道时会更有底气。
10. 注意记录：对重要的谈话和交流进行适当记录，以便在需要时能回顾和参考。
三、如何与不诚信的领导打交道呢
与不诚信的领导打交道可以考虑以下几点：
1. 保持专业和冷静：不要让情绪影响你的判断和行为，尽量以理性的态度对待。
2. 保留证据：对于重要的事务和交流，注意保留相关的文件、邮件、信息等证据，以备可能出现的问题。
3. 明确职责和界限：清楚界定自己的工作职责和权限范围，避免因模糊不清而被卷入不诚信的行为中。
4. 坚守原则：明确自己的底线和原则，不轻易妥协或参与不道德的事情，但要注意表达方式和时机，避免直接冲突。
5. 沟通与反馈：尝试以合适的方式与领导沟通，表达你的观点和对诚信问题的关注，看是否能促使其改变或改进。
6. 寻求支持：如果可能，与可信任的同事交流，获得他们的建议和支持，必要时也可考虑向上级或相关部门反映情况，但要谨慎评估风险和后果。
7. 做好本职工作：专注于做好自己的工作，以高质量的成果来体现自己的价值，减少因领导不诚信带来的负面影响。
8. 保护自己：注意保护个人的声誉和利益，防止被不诚信的行为牵连或损害。
四、如何对付不讲信用的领导
当面对不讲信用的领导时，可以考虑以下方法：
1. 保持冷静和专业：不要让情绪左右自己的反应，以免使情况变得更糟。
2. 明确沟通：找合适的时机，以平和、客观的态度与领导沟通，提及之前的承诺和未兑现的情况，询问原因和解决方案。
3. 留痕记录：对于领导的承诺和相关重要事项，尽量通过邮件、书面记录等方式留存证据，以备可能的需要。
4. 调整期望：适当降低对领导在某些方面的期望，避免过度失望和挫败感。
5. 专注工作：继续做好自己的本职工作，用优秀的工作成果来增强自己的话语权和影响力。
6. 寻求更高层支持：如果问题持续且严重影响到工作和自身权益，在必要时可以考虑向更高层领导反映情况，但要注意方式方法和可能的后果。
7. 建立联盟：与同事建立良好关系，共同面对可能出现的问题，互相支持和提醒。
8. 自我保护：在可能的情况下，提前为自己的利益做好防范和准备，避免因领导的不守信而遭受不必要的损失。
9. 考虑跳槽：如果这种情况长期且无法改善，严重影响到个人发展和工作满意度，可将跳槽作为一个选项来认真考虑。