试用期两个月被辞退，合法吗原因何在

作者：马芊桐人气：4

试用期两个月被辞退是否合法，需要具体情况具体分析，常见原因可能有以下几种：

合法的情况及原因可能包括：

1. 不符合录用条件：在招聘时明确规定了某些关键条件，而员工在试用期内被证明未能达到这些条件，比如技能不达标、工作表现不佳等。

2. 严重违纪违规：员工在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、舞弊等。

不合法的情况可能有：

1. 无正当理由随意辞退：公司没有明确合理的依据和充分的证据就进行辞退。

2. 违反法定程序：比如辞退时没有提前通知或未遵循相关的法律规定的程序。

判断是否合法不能一概而论，要综合多方面因素来确定。如果劳动者认为自己被不合法辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

试用期 2 个月被辞退，关于赔偿金的安排通常有以下几种情况：

1. 如果是因为员工不符合录用条件而被合法辞退：用人单位无需支付赔偿金。但单位需有明确的录用条件以及充分证据证明员工不符合这些条件。

2. 如果是用人单位违法辞退（如无正当理由辞退等）：则应支付赔偿金，一般为半个月工资（因为工作不满半年）。

需要注意的是，具体情况还需要结合实际的法律规定和具体案情来综合判断。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

试用期两个月被辞退是否合法，需要具体情况具体分析，常见原因可能有以下几种：

可能合法的情况及原因：

1. 不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合当初招聘时明确规定的录用条件，如工作能力达不到岗位要求、存在严重违纪行为等。

2. 严重失职或违规：员工有严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为。

可能不合法的情况及原因：

1. 无正当理由辞退：公司没有合理的依据和充分的证据就随意辞退员工。

2. 违反法定程序：比如辞退时没有提前通知或没有按照法律规定的流程进行操作等。

判断是否合法不能一概而论，要综合多方面因素来考量。如果员工认为被辞退不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

试用期 2 个月辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退，通常不需要支付赔偿。但用人单位需有明确的录用条件以及充分证据证明劳动者不符合该条件。

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如违法解除劳动合同，或者以其他不合理的理由辞退，那么劳动者可能有权要求赔偿。

如果存在以下情况，用人单位辞退试用期员工也可能需要赔偿：

1. 未按照法律规定签订劳动合同。

2. 辞退程序不合法。

劳动者对辞退有异议的，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

不能一概而论地说试用期 2 个月辞退一定有或没有赔偿，要具体情况具体分析。