作者:郭泽谦 人气:64
以下是一些在接到 offer 后巧妙申请加薪的建议:
1. 表达感激与热情:首先对收到 offer 表示真诚的感激和对加入公司的热情,让对方感受到你的积极态度。
2. 强调自身价值:提及你在过往工作中的突出成就、独特技能或经验,这些如何能为新公司带来价值,暗示你的价值可能超出目前 offer 的薪资水平。
3. 研究市场行情:收集同行业类似职位的薪资范围数据,在沟通时有理有据地说明你所期望的薪资处于合理区间。
4. 选对时机:不要在刚接到 offer 就马上提出,可以等双方进一步沟通入职细节时,自然地引出薪资话题。
5. 以探讨的方式:用探讨和协商的语气,而不是强硬要求,比如“我想和您探讨一下薪资方面,我认为我的能力和经验也许可以匹配更高一些的薪酬”。
6. 突出未来贡献:阐述你对未来工作的规划和目标,以及如何通过努力为公司创造更多效益,让对方看到给你更高薪资的潜在回报。
7. 提及生活成本:如果合适的话,可以适当提及生活成本的增加等客观因素,但不要过分强调。
8. 保持礼貌和专业:无论对方的回应如何,都要始终保持礼貌、冷静和专业的态度,避免情绪化。
9. 提供替代方案:如果对方对加薪有困难,可以询问是否有其他福利或机会可以弥补,比如更多的培训、晋升机会等。
10. 给对方考虑时间:不要急于求成,给对方足够的时间来考虑和回应你的请求。
以下是一些在接到 offer 后巧妙申请加薪的建议:
1. 表达感激与热情:先真诚地表达对收到 offer 的感激之情,以及对加入公司的热情和期待。
2. 强调自身价值:提及你具备的独特技能、经验或优势,这些如何能为公司带来更大的价值,与职位要求和公司目标的高度契合性。
3. 研究市场行情:收集同行业类似职位的薪资数据,说明你的期望薪资是合理且符合市场水平的。
4. 提出合理依据:例如你过去的出色业绩、获得的相关证书或荣誉等,以此来支撑你要求更高薪资的理由。
5. 关注发展机会:表示愿意为公司的长期发展做出更多贡献,而适当的薪资提升能激励你更好地发挥。
6. 选择合适时机:最好在双方进一步沟通细节或正式回复 offer 之前提出,避免过于仓促或拖延。
7. 以协商态度沟通:用平和、理性的方式与对方沟通,表明你是在寻求一个双方都能满意的解决方案,而不是强硬要求。
8. 提供替代方案:如果可能,提出一些替代加薪的福利或条件,比如更多的休假、培训机会等。
9. 避免过度执着:如果公司明确表示无法满足,要保持礼貌和专业,不要因过度争取而影响入职。
10. 强调长期合作:让对方知道你希望建立长期稳定的合作关系,薪资合理会是一个良好的开端。
以下是一些在接到 offer 后巧妙申请加薪资的建议:
1. 表达感激与热情:先真诚地表达对收到 offer 的感激之情,以及对加入公司的热情和期待。
2. 强调自身价值:提及你在面试过程中展现出的独特优势、技能或经验,这些如何能为公司带来更多价值。
3. 提供市场数据:如果可能,收集同行业类似职位的薪资范围数据,以此作为参考,说明你的期望薪资是合理的。
4. 突出近期成果:分享近期你在工作或项目中取得的显著成果,以证明你的能力和业绩。
5. 着眼未来贡献:阐述你对未来工作的规划和目标,以及你预计能做出的重大贡献。
6. 注意时机和方式:选择合适的时机与 HR 或相关负责人沟通,方式可以是邮件或电话,并表示愿意进一步探讨。
7. 保持礼貌和专业:全程保持礼貌、谦逊和专业的态度,不要表现出强硬或过分要求。
8. 提出替代方案:如果薪资提升有难度,可以询问是否有其他福利或发展机会可以作为补偿。
9. 表示灵活性:表明你对薪资有一定的灵活性,愿意协商找到一个双方都能接受的方案。
10. 避免威胁或 ultimatum:不要以拒绝 offer 相威胁,这可能会给对方留下不好的印象。
接了 offer 后再要求提高薪资可以考虑以下步骤:
1. 选择合适时机:不要马上提出,最好等待一段时间,比如入职前一周左右,给对方一个缓冲和准备的时间。
2. 准备充分理由:例如你近期又获得了更有竞争力的其他 offer 且薪资更高,或者你发现自己在行业内的价值被低估,有新的成果或业绩能证明自己值得更高薪等。
3. 礼貌沟通:以诚恳、专业的态度与负责招聘的人员或相关领导进行沟通,表达对公司和职位的认可与期待,以及希望能重新探讨薪资的想法。
4. 强调自身价值:清晰阐述你能为公司带来的额外价值和贡献,说明提高薪资是合理的。
5. 给出可协商空间:不要过于强硬地坚持一个固定数字,表明愿意协商,寻求一个双方都能接受的方案。
6. 接受可能结果:做好对方可能拒绝的准备,保持冷静和理智,不要因此影响到对工作的态度。如果被拒绝,也尽量优雅地接受。
需要注意的是,这种做法存在一定风险,可能会给对方留下不好的印象,甚至导致 offer 被撤回,所以要谨慎评估和操作。