不安排工作且不发技能工资，这种做法是否违法
作者：刘婉愿 人气：5
一、不安排工作且不发技能工资，这种做法是否违法
不安排工作且不发技能工资的做法是否违法，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作内容和技能工资的支付条件，用人单位无正当理由长期不安排工作并且不支付相应的技能工资，可能构成违反劳动合同的行为。
如果存在一些特殊情况，比如企业因经营困难、停工停产等客观原因导致暂时无法安排工作，并且按照相关规定履行了一定的程序和义务，在此期间适当调整工资待遇，可能不必然构成违法。
如果劳动者自身存在过错或不符合工作要求等情况，用人单位据此作出不安排工作和不发工资的决定，且符合法律规定和单位规章制度，也不一定违法。
判断是否违法不能一概而论，要综合考虑各种因素和具体的法律规定、合同约定等。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、不安排工作且不发技能工资,这种做法是否违法行为
不安排工作且不发技能工资的做法是否违法，需要具体情况具体分析。
如果是在劳动合同约定的情况下，用人单位无故长期不安排工作又不按照约定支付技能工资，可能构成违反劳动合同的行为。
但如果存在一些特殊情况，比如企业经营遇到困难进行合理的工作调整安排期间，或者双方对工作安排和工资支付有特殊约定且不违反法律法规，那就不一定构成违法行为。
总体而言，不能一概而论，要综合各种因素来判断。如果劳动者认为自身权益受到损害，可以通过劳动仲裁等合法途径来主张权利。
三、不安排工作且不发技能工资,这种做法是否违法
不安排工作且不发技能工资的做法是否违法，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作内容和技能工资的支付条件等，用人单位无正当理由长期不安排工作且不支付相应技能工资，可能构成违反劳动合同的约定。
如果这种情况是基于用人单位的恶意、不合理行为，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
但如果存在一些特殊情况，比如企业经营困难、停工停产等，并依法履行了相关程序和告知义务，可能在一定时期内不安排工作和支付工资的行为不被直接认定为违法。
不能一概而论地判断是否违法，要综合多方面因素来考量。
四、单位不安排工作不发工资怎么赔偿
单位不安排工作且不发工资，劳动者可以依据具体情况要求相应赔偿，主要有以下几种情形和处理方式：
协商或调解：可先与单位进行协商，要求其合理安排工作并支付工资，也可以通过工会或调解组织进行调解。
劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果单位长期持续这种状态，严重影响劳动者权益，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并根据工作年限要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临相应的法律责任。具体的赔偿和处理方式，可能因地区法律法规、具体案情等因素而有所不同。劳动者可根据实际情况咨询专业法律人士或当地劳动部门。