申请加薪：是自己写申请还是让领导代写更合适

一、申请加薪：是自己写申请还是让领导代写更合适

通常来说，申请加薪应该由自己来写，而不是让领导代写，原因如下：

1. 体现主动性：展示自己积极争取权益的态度和对自身价值的认知。

2. 准确表达：只有自己最清楚自己的工作成果、贡献和期望，能更准确、详细地阐述理由。

3. 自我展示：是一个很好的自我推销和展示工作成绩的机会，让领导更全面地了解自己。

4. 责任与担当：表明对加薪这件事的重视和愿意为之负责。

1. 角色颠倒：不符合正常的工作流程和职场逻辑，领导的职责主要是评估和决策，而不是替员工写申请。

2. 缺乏诚意：可能显得自己不够积极主动和对自身价值不够自信。

3. 信息偏差：领导可能不完全了解自己所有的工作细节和成就，导致申请内容不够准确和全面。

在准备申请加薪的过程中，可以与领导进行适当的沟通，听取领导的建议和反馈，以完善自己的申请，但最终的申请应该由自己亲自撰写和提交。

二、申请加薪:是自己写申请还是让领导代写更合适

申请加薪应该由自己来写，而不是让领导代写，原因如下：

1. 体现主动性：表明你积极主动地争取自身权益，对自己的职业发展负责。

2. 表达真实想法：能更准确、详细地阐述你认为自己应该加薪的理由，包括工作成绩、贡献、技能提升等。

3. 展示对工作的理解：通过申请可以展现你对工作的深入思考和对自身价值的认知。

4. 增强沟通能力：是一次与上级沟通的机会，有助于提升你的职场沟通和表达能力。

而让领导代写是不合适的，这可能会给领导带来困扰，也显得你缺乏主动性和对自身事务的负责态度。并且领导可能并不完全清楚你所有的工作细节和成就，无法像你自己那样有力地论证加薪的合理性。

申请加薪是自己的事情，应该由自己认真撰写申请来争取。

三、申请加薪是向上级领导提还是向hr 提

申请加薪既可以向上级领导提出，也可以与 HR 沟通，但通常情况下优先考虑向上级领导提出更为合适。

向上级领导提的好处主要有：

1. 上级领导对员工的工作表现、业绩和贡献最为了解，能更准确地评估加薪请求的合理性。

2. 他们在决定员工薪酬方面往往有较大的决策权和影响力。

与 HR 沟通也有一定作用，比如：

1. HR 了解公司的薪酬政策和整体薪资架构，可以提供相关信息和指导。

2. 在一些公司，HR 可能也会参与到加薪的审核流程中。

不过，最好的方式通常是先与上级领导充分沟通，表达自己的想法和期望，在得到上级领导的初步认可或建议后，再视情况与 HR 进行必要的交流和协调。这样可以提高申请加薪成功的几率。

四、申请加薪要直接说加多少钱吗

申请加薪时是否直接说明具体加多少钱，可以根据具体情况来考虑，有以下一些观点供参考：

1. 明确诉求：直接表明具体金额可以让上级清晰地了解你的期望，避免模糊不清。

2. 体现自信：显示出你对自己价值的认知和底气。

1. 缺乏弹性：可能会限制谈判空间，如果提出的金额过高，可能一开始就给上级不太好的印象，难以有进一步协商的余地。

2. 过于生硬：有时可能显得过于直接，不够委婉和策略。

总体而言，是否直接说加多少钱没有绝对的对错。也可以选择先强调自己的贡献和价值，然后提出一个大致的薪资提升范围，或者先试探性地询问上级对加薪幅度的看法，再进一步沟通具体金额，这样可能更为灵活和策略一些。关键是要结合公司文化、与上级的关系以及具体情境来综合决定。