职场上班时，劳动法规定了哪些权益保障
作者：郭瑶吉 人气：6
一、职场上班时，劳动法规定了哪些权益保障
《劳动法》规定了职场上班时劳动者享有的众多权益保障，主要包括以下方面：
1. 平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。
2. 获得劳动报酬权：包括按时足额获得工资，加班应获得相应报酬等。
3. 休息休假权：如每周至少休息一天，享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
4. 劳动安全卫生保护权：用人单位须提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
5. 接受职业技能培训权：以提升工作能力和素质。
6. 享受社会保险和福利权：如养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
7. 提请劳动争议处理权：当权益受到侵害时，有权通过合法途径解决争议。
8. 劳动合同权益：包括签订书面劳动合同，明确工作内容、条件、报酬等。
9. 劳动时间规定：如限制每日和每周的工作时长，保障休息时间。
10. 女职工和未成年工特殊保护：对女职工在孕期、产期、哺乳期等给予特殊保护，对未成年工在工作强度等方面给予特别规定。
二、职场上班时,劳动法规定了哪些权益保障措施
劳动法规定了职场上班时的诸多权益保障措施，主要包括以下方面：
工作时间和休息休假：1. 规定了标准工作时间、加班限制及加班工资支付等。
2. 保障劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
劳动报酬：1. 明确工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。
2. 对最低工资标准作出规定。
劳动安全卫生：1. 要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 对特殊作业环境下的保护措施等有相关要求。
社会保险和福利：1. 用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
劳动合同：1. 规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
2. 对试用期、服务期等作出规定。
女职工和未成年工特殊保护：
1. 对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。
2. 对未成年工在工作强度、工作时间等方面有特别规定。
职业培训：用人单位有义务对劳动者进行职业培训。
劳动争议处理：规定了劳动者解决劳动争议的途径和方式。
三、职场上班时,劳动法规定了哪些权益保障
劳动法规定了职场上班时员工的诸多权益保障，主要包括以下方面：
1. 获得劳动报酬的权利：包括按时足额获得工资、加班工资、奖金等。
2. 休息休假权利：如每周至少休息一天，享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
3. 工作时间规定：一般每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
4. 劳动安全卫生保护：用人单位须提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
5. 社会保险和福利权利：参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
6. 平等就业和职业选择权利：不得有性别、种族、宗教信仰等方面的歧视。
7. 接受职业培训的权利。
8. 劳动合同保障：明确双方权利义务，包括工作内容、工作条件、工资待遇等。
9. 拒绝违章指挥和强令冒险作业。
10. 劳动争议处理权利：当权益受到侵害时，有依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
四、劳动法规定给员工应该上哪些保险
根据劳动法及相关规定，用人单位应为员工缴纳以下保险：
1. 养老保险：保障员工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：用于员工患病或非因公负伤时的医疗费用报销等。
3. 失业保险：在员工失业时提供一定期限的生活保障和促进再就业。
4. 工伤保险：使员工在因工受伤或患职业病时得到相应的医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：覆盖生育医疗费用、生育津贴等方面，保障女职工生育权益。