员工升职是否需要先提交辞职申请

作者：刘芮湉人气：10

通常情况下，员工升职并不需要先提交辞职申请。

升职是在现有的雇佣关系基础上，对员工工作表现和能力的认可与提升，是公司内部的职业发展和激励机制的一部分。员工会继续留在公司，并承担更高的职责和获得相应的待遇提升。

而辞职申请则是表示员工有意终止与公司的雇佣关系，离开公司。

这是两个完全不同的概念和流程，升职是在公司内部的职业晋升，而辞职是离开公司。

在某些特殊情况下，可能存在一些不规范或不合理的公司规定或操作，但从一般的职场逻辑和常规来看，员工升职不需要先提交辞职申请。

如果遇到这种不合理的要求，员工可以与公司人力资源部门或相关管理层进行沟通，以明确正常的流程和规定。

通常情况下，员工升职并不需要先提交辞职申请材料。

升职是在现有的雇佣关系基础上，对员工工作表现和能力的认可与提升，是公司内部的一种职业发展和激励机制。员工会继续留在公司，并承担更高的职责和获得相应的待遇提升。

而辞职申请材料是员工主动表示要终止与公司的雇佣关系时才需要提交的。

在某些特殊情况下，可能存在一些不规范或不合理的公司规定或操作，但这并不是普遍和正常的做法。

所以，一般来说员工升职不需要先提交辞职申请材料。

员工升职通常不需要先提交辞职申请书。

升职是在现有的雇佣关系基础上，对员工工作表现和能力的认可与提升，是公司内部的一种职业发展和激励机制，与辞职是完全不同的概念和流程。

一般来说，升职会有专门的评估、推荐、审批等流程，可能涉及到绩效表现、能力评估、领导意见等多方面因素，而不是通过提交辞职申请来实现。

在极个别特殊情况下，可能存在一些不规范或不合理的要求，但这并不是正常的、普遍的做法。

所以，正常情况下员工升职不需要先提交辞职申请书。

申请升职时，先告诉上级还是老板，可以考虑以下因素：

先告诉上级：优点：

1. 遵循层级关系：这是比较常见和符合组织流程的做法。上级通常对下属的工作表现和能力有更直接的了解和评估，先与上级沟通可以让其有机会表达意见和提供反馈。

2. 获得支持和建议：上级可能会给予指导，指出需要改进或加强的地方，有助于更好地准备后续与老板的沟通。

3. 避免越级行为可能带来的负面影响：直接找老板可能被视为跳过了正常的管理链条，引起上级的不满。

先告诉老板：优点：

1. 直接表达诉求：如果与上级关系一般或担心上级从中作梗，可以直接向老板展示自己的想法和成果。

2. 引起重视：可能更快地引起高层的关注和重视。

总体而言，一般建议先与上级沟通。除非有特殊情况，比如上级存在严重的不公平对待或阻碍，或者公司文化鼓励直接与高层沟通。与上级充分沟通后，再根据上级的建议和反馈，决定是否以及如何与老板进一步沟通，这样可能更为稳妥和明智。

所以，没有绝对的先后顺序，需要根据具体情况和公司文化等来综合判断。