满一年被辞退，应赔偿几个月的补偿金

作者：马洛祈人气：59

工作满一年被辞退，如果是违法辞退，应赔偿 2 个月的工资作为赔偿金；如果是符合法律规定的辞退情形（如劳动者不能胜任工作等经过法定程序的辞退），则应支付 1 个月工资的经济补偿。

需要注意的是，计算补偿或赔偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满一年被辞退，一般应支付 1 个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是违法辞退，即用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 2 个月工资。

需要注意的是，具体的补偿情况可能因实际情况不同而有所差异，如是否存在过错、是否符合特定的辞退情形等。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

满一年被辞退，如果是合法辞退，应补偿 1 个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，应赔偿 2 个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。

需要注意的是，具体的补偿情况还可能因劳动合同的具体约定以及当地法律法规的相关规定而有所不同。如果遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门咨询或通过法律途径维护自己的权益。

工作满一年被辞退，一般应赔偿 2 个月工资的经济补偿金。

如果是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 2 个月工资。

如果是符合法律规定的辞退情形（如劳动者不能胜任工作等），且用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后解除劳动合同的，应支付 1 个月工资的经济补偿。

具体的补偿标准和情况还需结合实际情况和当地法律法规来确定。