申请离职时公司拒绝转正，我该如何维权

一、申请离职时公司拒绝转正，我该如何维权

如果在申请离职时公司拒绝给予转正，以下是一些可以考虑的维权途径：

1. 沟通协商：首先尝试与公司的相关负责人（如上级领导、人力资源部门）进行冷静、理性的沟通，说明你认为自己应该转正的理由和依据，看是否能达成解决方案。

2. 查看劳动合同和公司制度：仔细检查劳动合同中关于试用期和转正的具体规定，以及公司内部的相关制度，明确双方的权利义务，确定公司的行为是否违反了约定。

3. 收集证据：收集能够证明你工作表现良好、符合转正条件的证据，如工作成果、绩效评估、同事的证明等，以便在需要时使用。

4. 寻求内部申诉：如果公司有内部申诉机制，可以按照流程提出申诉，要求对转正问题进行重新审查和裁决。

5. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，让他们介入调查和调解。

6. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，要注意保留所有相关的文件、沟通记录等证据，以便更好地支持自己的诉求。同时，要依法依规进行维权，避免采取过激或不适当的行为。

二、申请离职时公司拒绝转正,我该如何维权

如果在申请离职时公司拒绝给予转正，以下是一些可以考虑的维权途径：

1. 沟通协商：首先与公司相关负责人（如上级领导、人力资源部门）进行坦诚的沟通，说明自己对转正的合理期望以及认为自己符合转正条件的理由，尝试通过理性沟通解决问题。

2. 查看劳动合同和公司制度：仔细检查劳动合同中关于试用期和转正的具体规定，以及公司内部的相关制度，看是否存在公司违反约定的情况。如果有，可据此提出异议。

3. 收集证据：收集能够证明自己工作表现良好、符合转正要求的相关证据，如工作成果、绩效评估、同事评价等，以备可能的纠纷处理。

4. 寻求内部申诉：如果公司有内部申诉渠道或机制，按照规定程序进行申诉，要求对转正问题进行重新审查和处理。

5. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导，劳动监察部门可能会进行调查和调解。

6. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不能解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，要充分提交证据来支持自己的主张。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要确保自己对相关法律法规和公司规定有清晰的了解，并根据具体情况选择合适的方法，理性维权。同时，也要注意维权过程中的方式方法，避免过度情绪化或采取不恰当的行为。