作者:陈苡朵 人气:4
销售跳槽时通常需要注意以下事项:
1. 遵守合同约定:仔细查看与原公司签订的劳动合同中关于离职的条款,确保按规定流程办理离职手续,避免违约。
2. 妥善交接工作:认真做好客户信息、项目进展等工作交接,保持职业操守,不损害原公司利益。
3. 保密义务:不带走原公司的商业机密、客户资料等保密信息,以免陷入法律纠纷。
4. 选择合适时机:避免在业务高峰期或关键项目进行中跳槽,以免对原公司业务造成较大影响。
5. 提前告知:根据公司要求,提前一定时间向领导或人力资源部门正式提出离职申请。
6. 维护人际关系:与原同事、领导保持良好关系,留下好的口碑,这对未来的职业发展可能也有帮助。
7. 整理客户资源:对自己积累的客户资源进行梳理和分类,但要注意合法合规。
8. 了解新公司:全面了解目标新公司的企业文化、业务模式、发展前景等,确保与自己的期望和职业规划相符。
9. 薪资谈判:在与新公司谈薪时,要合理评估自身价值和市场行情,争取合理待遇。
10. 入职手续:及时办理新公司要求的各项入职手续,准备好相关材料。
11. 社保公积金转移:了解清楚社保、公积金的转移接续流程,确保权益不受影响。
12. 避免诋毁原公司:在新环境中不要随意诋毁原公司,保持客观和理性。
销售跳槽时应注意以下事项和细节:
事项:1. 遵守竞业协议:如果之前签有竞业协议,要确保新工作不违反相关条款,避免法律纠纷。
2. 妥善交接工作:对原公司负责,认真做好客户信息、项目进展等交接,维护职业操守。
3. 考虑行业口碑:不要因跳槽行为损害自己在行业内的声誉。
4. 评估新机会:全面评估新公司的发展前景、企业文化、销售策略等是否适合自己。
细节:1. 带走个人物品:清理并带走属于自己的物品,不要遗漏重要文件或私人物品。
2. 通知客户:在合适的时机,以恰当的方式告知重要客户自己的工作变动,保持良好关系。
3. 更新联系方式:确保及时更新自己在行业内的联系方式,避免业务联系中断。
4. 清理电子设备:删除原公司相关的敏感信息和工作资料。
5. 保持低调:在跳槽过程中不要过度张扬或炫耀新工作。
6. 了解新公司政策:包括考勤、报销、福利等各项具体规定。
7. 提前融入团队:可以通过网络等途径提前了解新同事,为融入新团队做准备。
8. 转移社保等关系:及时办理社保、公积金等关系的转移手续。
销售选择跳槽去大公司还是小公司,各有其利弊,需要根据个人情况和职业目标来综合考虑,以下是一些分析:
大公司的优势:1. 品牌影响力:有助于积累更优质的客户资源和人脉,提升自身的市场价值。
2. 完善的培训体系:可以获得更系统的销售技能培训和职业发展指导。
3. 广泛的资源支持:包括市场推广、技术支持等,利于销售工作的开展。
4. 稳定的平台:通常经营风险较小,工作稳定性相对较高。
5. 较高的声誉:对个人履历有较好的增色作用。
大公司的劣势:1. 层级较多:决策流程可能相对复杂,灵活性可能受限。
2. 竞争激烈:晋升空间可能相对较窄,出头相对较难。
3. 个人发挥空间可能较小:可能更多需要遵循公司既定的模式和流程。
小公司的优势:1. 更多自主权:有更大的发挥空间和决策权,能充分展现个人能力。
2. 快速成长机会:可能伴随公司快速发展而获得职位和收入的大幅提升。
3. 多面手锻炼:能接触到更多业务环节,提升综合能力。
4. 与高层接触多:容易获得关注和认可。
小公司的劣势:1. 风险较高:可能面临经营不稳定、资金紧张等问题。
2. 资源有限:在市场推广、培训等方面可能投入不足。
3. 品牌影响力有限:开发大客户或高端客户时可能面临一定挑战。
4. 管理可能不规范:缺乏成熟的体系和流程。
没有绝对的答案,关键是要结合自身的职业阶段、性格特点、发展需求等来权衡,也可以考虑在不同阶段选择不同类型的公司以获得更全面的职业发展。
销售跳槽时需要注意以下事项:
1. 遵守竞业协议:如果之前签有竞业协议,要确保新工作不违反相关规定,避免法律纠纷。
2. 妥善交接工作:将手头工作认真交接给原公司指定人员,保持职业操守。
3. 保护客户资源:不要违规带走原公司客户信息或试图撬走客户,这可能违反职业道德和法律。
4. 清理个人物品:避免遗漏重要物品或文件。
5. 提前通知:按照合同要求提前通知原公司离职意向,给公司足够时间安排。
6. 了解新公司:深入了解新公司的业务、文化、团队等,评估是否真的适合自己。
7. 薪资待遇确认:明确新工作的薪资结构、福利、奖金等细节,防止出现误解。
8. 合同条款细看:仔细审查新公司的劳动合同,注意工作内容、职责、工作时间、离职规定等关键条款。
9. 行业口碑:注意自己的行为不要对个人在行业内的口碑造成负面影响。
10. 保持低调:在跳槽过程中不要过度张扬或四处宣扬,以免引起不必要的麻烦。
11. 社保公积金转移:了解清楚社保、公积金的转移接续流程和手续。
12. 人际关系处理:与原同事和领导保持良好关系,不要因跳槽而产生不必要的矛盾。
13. 入职时间协调:合理安排好从原公司离职到新公司入职的时间间隔,避免出现空档期。