试用期间被辞退，合法吗如何维权

一、试用期间被辞退，合法吗如何维权

在试用期间被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退是合法的。但如果辞退的理由不合法或不符合法定程序，就是违法的。

如果认为自己在试用期间被辞退不合法，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求，看是否能够协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金或其他合理的补偿。

在维权过程中，需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、试用期间被辞退,合法吗如何维权

在试用期间被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件、存在严重违纪、违法等法定情形，辞退通常是合法的。但如果用人单位没有合法理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

如果您认为在试用期间被辞退不合法，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的观点和诉求，看是否能够协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可能会介入调查并进行调解。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为不合法。

需要注意的是，在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。