离职时为何不能提交转正申请，原因何在

一、离职时为何不能提交转正申请，原因何在

离职时不能提交转正申请主要有以下一些原因：

1. 逻辑相悖：离职意味着打算离开公司，不再是公司的正式员工，而转正申请是为了从试用期转为正式员工并继续留在公司工作，两者的方向完全相反。

2. 工作意愿：提交转正申请表明有强烈意愿在公司长期发展并承担正式员工的责任和义务，但离职行为本身就显示出没有这样的意愿了。

3. 实际意义缺失：即使提交了转正申请，公司通常也不会予以批准和处理，因为即将离职的状态使得转正失去了实际意义和价值。

4. 公司流程和决策：公司的人事管理和决策是基于员工的整体工作表现和未来规划，在离职阶段，重点是办理离职手续，而非考虑转正事宜。

5. 稳定性考虑：公司需要稳定的员工队伍，离职行为可能被视为对公司稳定性的一种影响，此时再谈转正不符合公司的整体管理思路。

二、离职时为何不能提交转正申请,原因何在

离职时不能提交转正申请主要有以下一些原因：

1. 逻辑相悖：离职意味着要离开公司，不再是公司的正式员工，而转正申请是为了从试用期转为正式员工并继续留在公司工作，两者方向完全相反。

2. 工作意图不符：提交转正申请表示希望长期在公司发展和任职，而离职则明确表达了不再继续在此工作的意愿，同时进行这两个行为相互矛盾。

3. 公司流程和规定：通常公司的制度和流程中会明确规定离职和转正的不同阶段和处理方式，离职阶段一般不会受理转正申请，以保持管理的有序性和一致性。

4. 实际意义缺失：即使提交了转正申请，由于即将离职，公司也不太可能启动转正程序和给予转正，这样的申请没有实际意义和可操作性。

三、转正了离职不给办离职手续怎么办

如果转正后离职但公司不给办离职手续，可以考虑以下几种途径来解决：

1. 与公司沟通协商：再次与相关负责人或人力资源部门进行诚恳、理性的沟通，说明自己的离职意愿和依据，强调依法办理离职手续的重要性，尝试寻求妥善解决。

2. 书面通知：以书面形式（如邮件、辞职信等）正式通知公司自己要离职，并明确提出要求办理离职手续，保留好相关证据。

3. 寻求上级介入：如果与直接对接人沟通无果，可以向更高级别的领导反映情况，请求协调处理。

4. 利用内部渠道：如公司有员工申诉渠道、工会等，可通过这些途径表达诉求。

5. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的这种行为，让劳动监察部门介入调查和督促。

6. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不能解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

四、为转正员工正常离职不给发工资

这种情况是不合理且不合法的。转正员工正常离职，用人单位有义务按照相关规定和约定及时足额支付员工应得的工资。

如果遇到这种不给发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司相关部门或负责人进行沟通协商，要求其支付工资。

2. 向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

劳动者的合法权益应得到尊重和保障，任何单位都不能随意侵犯。你是遇到了类似的情况吗？