公司试用期未满能否申请劳动仲裁

作者：王清一人气：8

公司试用期未满，劳动者如果认为自身合法权益受到侵害，是可以申请劳动仲裁的。

在试用期内，可能存在用人单位违法解除劳动合同、不支付工资或支付工资低于法定标准、不依法缴纳社会保险等情形，这些都可能成为申请劳动仲裁的事由。

劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。

试用期不是限制劳动者申请劳动仲裁的障碍，只要符合仲裁受理条件，劳动者有权依法维护自己的权益。

公司试用期未满，在符合特定条件时是可以申请劳动仲裁赔偿的。

如果在试用期内，公司存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由就辞退员工，或者存在违反劳动法律法规的其他行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫劳动、未提供劳动保护条件等，给劳动者造成损害的，劳动者可以申请劳动仲裁要求相应的赔偿或补偿。

需要注意的是，劳动者需要有证据证明公司存在违法违规行为以及自身的权益受到了侵害，以更好地维护自己的合法权益。具体是否能够获得赔偿以及赔偿的标准等，需根据实际情况和法律规定来确定。

公司试用期未满，在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。

如果在试用期内，用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动者应收集好相关证据，以支持自己的诉求。同时，劳动仲裁也有相应的程序和规定，劳动者应按照要求进行申请和处理。

试用期未满离职通常是可以拿到工资的。

劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使试用期未满就离职，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

不过，劳动者需要按照规定办理离职手续，如提前通知用人单位等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体情况可能因法律法规、劳动合同约定以及当地的政策等因素而有所不同。