返聘后如何提出加薪申请的策略和技巧是什么
作者：郭允翊 人气：8
一、返聘后如何提出加薪申请的策略和技巧是什么
以下是返聘后提出加薪申请的一些策略和技巧：
策略：1. 选择合适时机：比如在完成一项重要任务、取得显著成果后，或者公司业绩良好、有调整薪酬机会的时候。
2. 展现价值：在日常工作中持续突出自己的专业能力、经验优势和为公司带来的价值，让领导有直观感受。
技巧：1. 提前沟通铺垫：在正式提出申请前，与领导进行非正式的沟通，表达自己对工作的投入和期望，试探领导的态度。
2. 书面申请：以正式的书面形式详细说明申请加薪的理由，包括自己的工作表现、贡献、与市场薪酬水平的对比等。
3. 强调独特贡献：明确指出自己返聘后做出的超出常规职责的贡献，以及这些贡献对公司的积极影响。
4. 提供数据支持：如有可能，用具体的数据和事例来证实自己的价值，如业绩提升、成本节约等。
5. 表达忠诚与承诺：让领导知道你对公司的忠诚和继续努力工作的决心。
6. 尊重与理解：表明理解公司的薪酬政策和决策过程，显示出你的成熟和职业素养。
7. 留有余地：不要过于强硬，给双方留有协商和讨论的空间。
8. 关注公司利益：强调加薪后自己能为公司创造更多价值，与公司利益相契合。
二、返聘人员薪酬管理办法
以下是一个返聘人员薪酬管理办法的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
---《返聘人员薪酬管理办法》
一、总则1. 为规范公司返聘人员薪酬管理，明确返聘人员的薪酬待遇和支付方式，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司所有返聘人员。
二、返聘人员定义返聘人员是指已办理退休手续或达到法定退休年龄，因工作需要，经公司批准重新聘用的人员。
三、薪酬原则1. 公平合理原则：确保返聘人员薪酬与所承担的工作任务、责任和贡献相匹配。
2. 市场导向原则：参考同行业类似岗位的薪酬水平，保持一定的竞争力。
3. 激励性原则：体现对返聘人员工作业绩和能力的认可与激励。
四、薪酬结构1. 返聘人员薪酬一般由基本工资、绩效奖金（如有）等组成。
2. 基本工资根据返聘人员的工作经验、技能水平、岗位重要性等因素确定。
3. 绩效奖金根据返聘人员的工作绩效和公司相关规定进行核算和发放。
五、薪酬标准1. 返聘人员的基本工资标准由公司根据具体情况确定，并在返聘协议中明确。
2. 绩效奖金的具体标准和计算方法由公司相关部门制定，并根据返聘人员的实际工作表现进行考核和发放。
六、薪酬调整1. 公司根据返聘人员的工作表现、业绩贡献以及市场薪酬水平变化等情况，适时对返聘人员的薪酬进行调整。
2. 薪酬调整需经公司相关部门审核，并报公司领导批准。
七、薪酬支付1. 返聘人员薪酬按月支付，支付时间与公司正式员工相同。
2. 公司按照国家税收法规代扣代缴返聘人员个人所得税。
八、附则1. 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起生效。
[公司名称][具体日期]
三、返聘人员可以加班吗
返聘人员一般也是可以加班的。
返聘人员与用人单位签订劳务合同或相关协议后，在工作安排上与正式员工类似。如果工作需要且双方协商一致，返聘人员可以按照规定进行加班。
不过，由于返聘人员不属于劳动关系，在加班待遇和相关权益保障方面可能与正式员工存在一定差异，具体要根据双方的约定和单位的相关规定来确定。同时，也要考虑到返聘人员的身体状况和承受能力，确保加班安排不会对其健康造成过度影响。
四、返聘的申请该如何写
以下是一份返聘申请的示例，你可以根据实际情况进行修改和调整：
《返聘申请》尊敬的[相关领导/部门]：
我是[姓名]，曾在[原部门]担任[原职位]。
时光荏苒，我在公司度过了一段非常充实且有意义的工作时光。如今虽已退休，但我对公司依然有着深厚的感情和强烈的归属感。
我认为自己的身体状况依然良好，能够胜任工作要求，并且我积累了丰富的专业知识和工作经验，这些经验在很多时候能够为工作带来独特的价值。我也非常渴望能够继续发挥余热，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在此，我郑重地向公司提出返聘申请，希望能获得批准，让我有机会重新回到工作岗位。我将一如既往地保持高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，积极配合团队，为公司创造更多的价值。
感谢领导和公司给予我这个机会。
申请人：[你的姓名][具体日期]在写返聘申请时，要重点突出自己的工作能力、经验优势以及继续为公司服务的热情和决心。同时，要注意语言表达诚恳、简洁、有条理。