辞职后，公司不承认转正申请，合理吗

作者：杨清歌人气：17

辞职后公司不承认转正申请通常是不合理的。

如果员工在辞职前已经按照公司规定提交了转正申请，并且在工作期间达到了转正的条件和标准，公司应该按照既定流程和约定来处理转正事宜。

如果在转正申请的流程或条件方面存在争议或模糊之处，或者公司有合理的理由认为之前的转正申请不符合规定（比如存在弄虚作假等情况），那可能会引发不同的看法。

但一般来说，公司不能随意在员工辞职后否认之前已经进行的正常转正程序和员工应有的权益。如果遇到这种不合理的情况，员工可以根据具体情况考虑通过与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或采取法律途径等方式来维护自己的权益。

辞职后公司不承认转正申请是不太合理的，但具体情况需要具体分析。

以下是一些可能的应对建议：

1. 查看相关文件和证据：仔细检查当初提交转正申请的记录、与上级或人力资源部门沟通转正的邮件、聊天记录等，以确定自己确实提出过转正且符合转正条件。

2. 与公司沟通：尝试与原公司相关负责人进行理性沟通，说明自己的情况和依据，询问不承认的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

3. 寻求劳动部门帮助：如果沟通无果，且认为公司的做法明显侵害了自己的权益，可以考虑向当地劳动监察部门咨询或投诉，由他们介入调查和协调处理。

无论如何，要保持冷静和理智，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，在今后的工作中也要注意保留好重要的工作相关证据，以防类似情况发生。

辞职后公司不承认转正申请是不合理的。

如果员工在辞职前已经按照公司规定提交了转正申请，并且在工作期间表现符合转正要求，公司应该按照正常流程和约定进行处理。公司在员工离职后否认之前的转正申请，可能存在违反劳动合同或公司内部规定的情况。

如果转正申请本身存在不符合规定之处，比如提交时间过晚、未满足转正条件等，公司不承认可能有其依据。

但无论如何，公司都应该依据公平、合理的原则来处理这类事情，并且应当有明确的制度和沟通渠道来解决争议。如果员工认为自身权益受到损害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来解决。

如果转正后离职但公司不给办离职手续，可以考虑以下几种途径来解决：

1. 与公司沟通协商：再次与相关负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确表达自己离职的决心和要求办理手续的合理诉求，了解他们拒绝办理的具体原因并尝试协商解决。

2. 寻求上级领导介入：如果与直接对接部门沟通无果，可以向更高级别的领导反映情况，请求他们协调处理。

3. 发送正式书面通知：以书面形式（如邮件、挂号信等）向公司发送正式的离职通知，明确离职时间和要求办理手续的事项，保留好相关证据。

4. 利用内部申诉渠道：有些公司有内部的申诉机制或员工意见反馈渠道，可以通过这些途径反映问题。

5. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队等相关部门投诉公司的不合理行为，让劳动部门介入督促公司办理。

6. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不能解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留好与公司沟通的各种证据，如邮件、聊天记录、文件等，以便在需要时提供支持。