职场中揽责是大忌吗什么情况下应避免揽责

作者：郭瑶吉人气：158

职场中揽责不一定完全是大忌，但需要谨慎对待。

一般来说，在以下情况下应避免揽责：

1. 超出职责范围且不知情时：如果事情与自己的本职工作毫无关系，自己也完全不了解情况，揽责可能会导致后续一系列不必要的麻烦和误解。

2. 他人明显过错时：当责任主要在于其他同事的严重失误或故意行为，揽责可能会掩盖真正的问题，也可能让有过错的人逃避应承担的后果。

3. 可能带来严重后果且无力承担时：如果揽责可能导致自己面临非常严重的处罚、职业风险或自己根本无法有效解决问题时，不应轻易揽责。

4. 团队中存在甩锅文化时：如果所在团队经常有成员互相推诿责任，揽责可能会被视为软弱可欺，被其他人利用。

在某些情况下，适当揽责也可能有积极意义，比如当团队面临困难，自己确实也有一定关联或可以发挥重要作用去解决问题时，主动承担责任有助于展现担当和领导力，提升团队凝聚力。要根据具体情况和职场环境来权衡是否揽责。

“揽事不揽权”的意思大致是：积极主动地承担各种事务、工作和责任，但却不贪恋权力、不独揽权力或不滥用权力。

具体来说，就是愿意去做实际的事情、解决具体问题，以务实的态度对待工作任务，而在涉及权力的运用上保持正确的态度和适度的行为，不将权力作为追求的目标，更注重把事情做好而不是对权力的掌控。这样的表达通常强调一种正确的工作态度和权力观。

揽责可能带来以下一些后果：

积极方面：

1. 展现担当：可能会赢得他人的尊重和信任，树立起有责任心的形象。

2. 促进成长：促使自己更努力地去解决问题，提升能力和经验。

消极方面：

1. 压力过大：过多不属于自己的责任可能导致心理和身体压力剧增，影响身心健康。

2. 不公平对待：可能会被他人过度依赖或利用，承担了不应承担的负担。

3. 影响工作生活平衡：大量额外的责任可能会过度占用个人时间和精力，影响到正常的工作和生活安排。

4. 潜在风险：如果揽下的责任涉及重大失误或问题，可能会面临严重的后果，如处罚、问责等。

5. 团队协作受影响：可能会使原本应负责的人逃避责任，不利于团队良好责任机制的形成，长远来看对团队协作产生不良影响。

“揽责任”意思是主动承担责任、把责任归到自己身上。

例如：他总是揽责任上身，替别人承担过错。就是说他常常主动去承担本不属于他的责任或其他人应负的责任。