面试中HR总是说“跟领导沟通”，该如何有效提问
作者：杨桉闻 人气：22
一、面试中HR总是说“跟领导沟通”，该如何有效提问
以下是一些可以有效提问的方式和问题示例，当 HR 总是提到“跟领导沟通”时：
1. 询问具体流程：“能否详细说明一下跟领导沟通的具体流程是怎样的？比如通常是通过什么方式、多久进行一次沟通等。”
2. 了解沟通内容：“我想了解一下在跟领导沟通时，主要涉及哪些方面的内容呢？”
3. 决策权限：“跟领导沟通后，决策是如何做出的？领导在哪些方面有最终决定权？”
4. 反馈机制：“领导沟通后，对于我们的反馈，是否有明确的机制来确保我们能收到并理解呢？”
5. 沟通风格：“可以讲讲领导的沟通风格是怎样的吗？以便我更好地准备。”
6. 对我的期望：“在跟领导沟通方面，您对我这个岗位有怎样的具体期望和要求呢？”
7. 频率和时机：“大概多久会需要我主动跟领导沟通一次呢？有没有特定的时机是比较合适的？”
8. 沟通效果评估：“公司如何评估跟领导沟通的效果和质量呢？”
9. 过往经验分享：“能否分享一些之前员工在跟领导沟通方面的成功经验或案例呢？”
10. 沟通障碍及应对：“如果在跟领导沟通中遇到障碍或不同意见，通常的应对方式是什么？”
二、面试官说要和领导商量,一般等几天
面试官说要和领导商量后再给结果，等待的时间通常没有固定标准，可能短则两三天，长则一两周甚至更长。
以下一些因素可能会影响等待时间：
1. 公司流程：不同公司的决策流程快慢不同。
2. 招聘进度：如果同期招聘的职位较多或有其他特殊情况，可能会需要更多时间来综合考量。
3. 领导的时间安排：领导可能比较繁忙，安排讨论和决策的时间相应延长。
如果等待时间过长，你也可以在适当的时候礼貌地询问一下进展。
三、打电话给hr问面试结果说领导还没
这句话似乎不太完整，我猜测你想说的是“打电话给 HR 问面试结果，（HR）说领导还没（决定/审批）”。
如果你还有其他具体的需求或想要表达的意思，可以进一步明确，以便我更好地为你提供准确的回复。
四、问面试结果,hr说问一下领导
当 HR 说要问一下领导关于面试结果时，这是比较常见的情况。以下是一些可能的解读和建议：
解读：- 可能 HR 自己确实不明确最终结果，需要与领导进行确认和沟通，以获取准确的决策。
- 这也表明决策过程可能不是完全由 HR 掌控，领导在其中有重要的话语权。
建议：- 耐心等待：给 HR 一定的时间去询问领导并得到回复。
- 询问大致时间：可以礼貌地询问 HR 大概需要多长时间能得到反馈，以便自己心里有个数。
- 不要过度催促：过于频繁地催促可能会给对方不好的印象。
- 继续寻找其他机会：不要把所有希望都寄托在这一个面试结果上，继续投递简历和参加其他面试，保持求职的积极性。
保持冷静和礼貌，同时做好多种准备。你还想了解关于这方面的其他什么内容呢？