门槛高的工作真的更有前途吗

一、门槛高的工作真的更有前途吗

门槛高的工作并不一定绝对意味着更有前途，但往往具有一些潜在的优势和特点：

1. 竞争相对较小：由于门槛高，符合条件的人相对较少，面临的竞争压力可能没那么大。

2. 专业技能要求高：通常需要具备较强的专业知识和技能，这有助于在特定领域深入发展，提升个人的专业价值。

3. 资源和机会多：这类工作可能会接触到更优质的资源、项目和人脉，为个人成长和职业发展创造更多机会。

4. 较高的薪资和待遇：因为其稀缺性和专业性，往往能获得较好的经济回报。

也不能一概而论地说就一定更有前途，还存在一些其他情况：

1. 行业变化：即使当前门槛高，但若行业处于衰退或重大变革中，未来的发展也可能受限。

2. 个人兴趣和适应性：如果对工作缺乏兴趣或不适应高要求的环境，也很难取得突出成就。

3. 其他因素影响：比如职场政治、机遇等，也可能影响个人在这类工作中的发展前景。

门槛高的工作有其潜在优势，但不能简单地将其与“更有前途”直接划等号，还需要综合考虑多种因素以及个人的实际情况和发展意愿。

二、门槛高的工作真的更有前途吗知乎

在知乎上关于“门槛高的工作真的更有前途吗”可能会有各种各样的观点和讨论。

一些观点可能认为门槛高的工作往往具有以下优势从而可能更有前途：

1. 竞争相对较小：由于门槛限制，竞争者较少，一旦进入能获得更多机会和资源。

2. 知识和技能要求高：这意味着从业者能不断提升自己，拥有独特的竞争力。

3. 较高的收入潜力：通常伴随着较好的薪资待遇和福利。

1. 前途不一定取决于门槛：个人的努力、机遇、行业趋势等因素对前途的影响可能更大。

2. 高门槛可能带来压力：工作压力大，不一定能保证工作满意度和长期发展。

3. 行业变化的影响：某些高门槛行业可能面临变革或衰退，影响个人前途。

关于这个问题没有绝对的答案，需要综合多方面因素来具体分析和判断。

三、门槛越低的工作越难干

这句话有一定的道理，以下是一些可能的原因：

门槛低意味着从事该工作的人员众多，竞争相对更加激烈，要在众多人中脱颖而出或获得较好的发展就会更具挑战性。

同时，由于门槛低，可能在工作中面临的重复性、单调性任务较多，容易让人感到枯燥和疲惫，而且可替代性强，会给人带来较大的工作不稳定性和压力。

这类工作可能在待遇、职业发展空间等方面相对有限，要想取得突破和提升会比较困难。

也不能一概而论，有些门槛低的工作也可以通过个人的努力、积累经验和不断提升能力，找到自己的价值和发展路径。并且，不同的人对于工作的难易感受也会因个人兴趣、适应能力等因素而有所不同。

四、门槛高的行业都有什么

以下是一些通常被认为门槛较高的行业：

1. 医疗行业：如医生、高级医疗专家等，需要经过长期的专业教育、严格的临床培训和资格认证。

2. 航空航天行业：涉及复杂的技术和工程知识，对学历、专业技能要求极高。

3. 金融行业（高端领域）：如投资银行、高级风险管理等，往往需要高学历、丰富的专业知识和经验、相关证书。

4. 科研行业：尤其是前沿科学研究，需要深厚的学术背景和科研能力。

5. 半导体行业：技术密集型，对专业知识和研发能力有很高要求。

6. 法律行业（高端律所）：知名律师事务所的律师通常需要顶尖法学院教育背景和丰富实践经验。

7. 大型工程行业（如水利、核电等）：需要高度的专业技术和工程管理能力。

8. 高端制造业（精密仪器等）：涉及先进技术和工艺，对人才素质要求高。

9. 人工智能与大数据行业：需要较强的数学、计算机等知识和创新能力。

10. 奢侈品行业：在设计、管理等方面有较高门槛。