员工未打转正申请，该如何处理

一、员工未打转正申请，该如何处理

当员工未打转正申请时，可以考虑以下处理方式：

1. 沟通提醒：及时与员工进行沟通，询问原因并友好地提醒其需要提交转正申请。明确告知转正的流程和重要性。

2. 提供指导：如果员工不清楚如何撰写转正申请或对流程有疑问，给予详细的指导和说明，包括申请的内容要求、提交方式和时间节点等。

3. 设定期限：规定一个合理的期限，要求员工在该期限内提交转正申请。确保员工清楚这个时间要求。

4. 记录在案：将员工未按时提交转正申请的情况进行记录，以备后续可能需要参考或作为绩效评估的一个因素。

5. 评估工作表现：即使没有转正申请，也应该根据员工在试用期的工作表现进行评估，以确定其是否符合转正标准。

6. 延迟转正：如果员工在规定期限后仍未提交申请，可以考虑适当延迟其转正时间，作为一种小小的惩戒。

7. 特殊情况处理：如果员工有特殊原因导致无法及时提交申请，如生病、突发急事等，可根据实际情况酌情处理，但仍需要求其尽快补上。

8. 强调制度：利用这个机会再次向全体员工强调公司的各项规章制度，包括转正流程，以避免类似情况再次发生。

9. 人力资源跟进：人力资源部门要密切跟进员工的申请提交情况，确保流程顺利进行。

10. 纳入培训：将转正申请流程纳入新员工入职培训内容，让员工一开始就清楚相关要求。

二、员工未打转正申请,该如何处理

当员工未打转正申请时，可以考虑以下处理方式：

1. 沟通提醒：及时与员工进行沟通，友善地提醒其需要提交转正申请，并说明转正申请的重要性和相关流程。

2. 明确期限：告知员工一个合理的期限，要求其在该期限内提交转正申请，确保有明确的时间节点。

3. 提供指导：如果员工对转正申请的内容或流程不熟悉，可以提供必要的指导和帮助，包括申请的格式、需要阐述的要点等。

4. 记录在案：将此次情况记录下来，作为员工工作表现和对公司规章制度遵守程度的一个参考。

5. 评估工作表现：即使没有转正申请，仍要按照既定标准对员工的工作表现进行评估，以确定其是否符合转正条件。

6. 强调制度：借此机会再次向员工强调公司的各项规章制度，让其明白遵守流程的重要性。

7. 特殊情况处理：如果员工有合理的原因导致未能及时提交申请（如生病、突发急事等），可以根据实际情况适当放宽期限或采取其他灵活处理方式。

8. 后续跟进：在规定期限后，跟进员工是否提交了转正申请，确保事情得到妥善处理。

三、员工没有转正可以告公司吗

员工没有转正是否可以告公司，需要具体情况具体分析。

如果公司存在违法行为导致员工无法转正，比如：

1. 违反约定的试用期期限，无故延长试用期。

2. 在试用期内存在歧视、不公平对待等违反劳动法律法规的行为。

3. 公司承诺的转正条件已经满足，但公司故意不办理转正手续等。

在这些情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果员工自身不符合转正条件，或者在试用期内表现不佳等原因未被转正，且公司的处理是符合相关规定和合同约定的，那么员工可能没有充分的理由去告公司。

要根据具体的事实和证据来判断员工是否有合理的诉求和依据来采取法律行动。同时，员工在遇到此类问题时，建议先与公司进行沟通协商，了解具体原因和可能的解决途径，在必要时再寻求法律帮助。

四、未转正的员工几天可以离职

未转正的员工通常提前 3 天通知用人单位就可以离职。

不过，具体的离职规定可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而有所不同。有些单位可能会在内部规章制度中有更详细的要求。建议员工在考虑离职时，及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确具体的离职流程和要求，以确保离职手续办理顺利。