不申请转正也能通过吗这种情况可能吗

作者：李荞映人气：18

一般情况下，如果是指在某个组织、单位或特定的流程中，不申请转正通常不太可能自动通过转正。

转正通常需要员工主动提出申请，然后经过相应的评估、审核等程序来确定是否符合转正的标准和要求。

也不排除在极特殊的情况下，比如相关人员或部门忘记通知申请、系统出现错误等非常罕见的异常情况，但这是极不正规和不符合常规操作的。

总体而言，正常情况下不申请转正而能通过的可能性极小。

如果这不是在工作或组织流程的语境下，可以提供更多背景信息，以便更准确地理解和回答。

在一般情况下，如果没有正式申请转正，直接通过的可能性较小，但也不能完全排除一些特殊情况或特定场景下存在这种可能。

比如在某些公司或组织中，可能存在对员工表现的持续观察和评估，即使员工没有主动提出转正申请，但如果其工作表现非常出色、突出，得到了领导或相关部门的高度认可，可能会主动给予转正。或者存在一些管理流程上的疏漏等情况。

不过总体来说，按照常规的流程和制度，通常是需要员工提出转正申请，经过相应的审核和审批程序后才会正式转正。

在知乎上，可能会有不同的人分享他们所经历的类似情况或就此进行讨论和观点的表达。

如果你能提供更多背景信息或具体情境，能更准确地分析这种情况的可能性。

不提转正申请并不意味着就可以随意自己离开。

即使没有正式提出转正申请，员工与公司之间通常也存在劳动合同关系或其他约定的雇佣关系。在这种情况下，离职也应该按照公司规定的程序和要求来进行，一般需要提前通知公司，办理相关的离职手续，如交接工作等。

如果不遵循规定擅自离开，可能会被视为违反劳动纪律或合同约定，可能会带来一些法律后果或对个人职业声誉产生不良影响。

具体情况还需要结合实际的工作环境、合同约定等来综合判断，但通常不建议不按正规流程自行离开。

不写转正申请是否能随时离职，通常需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。

在一般情况下，如果员工尚处于试用期，根据法律规定，在试用期内提前 3 天通知用人单位就可以离职。

但如果员工实际上已经符合转正条件，只是没有提交转正申请，而公司可能默认员工已经转正，那么此时离职就可能需要按照正式员工的离职程序，提前一定时间（如 30 天）通知公司。

即使在试用期，也建议按照公司的正常流程和要求办理离职手续，这样可以避免潜在的纠纷和不良影响。

具体情况要结合实际情况和相关约定来综合判断。