转正期未通过，申请离职合适吗

作者：马珂芋人气：37

转正期未通过申请离职是一种常见且合适的选择，具有以下一些合理性：

优点：

1. 及时止损：既然转正未通过，继续留在公司可能面临诸多不确定性和限制，离职可以让自己有机会寻找更适合发展的平台。

2. 避免尴尬：不必继续处于一种尴尬的工作状态，能减少心理压力。

3. 重新规划：可以更早地重新审视自己的职业规划和选择，调整方向。

在决定之前也需要谨慎考虑一些因素：

1. 反思原因：认真思考转正未通过的原因，看是否有可以改进和提升的地方，这对未来的职业发展有借鉴意义。

2. 经济状况：确保离职后有一定的经济保障，以应对可能的生活支出。

3. 行业口碑：尽量以专业和妥善的方式处理离职，避免对自己在行业内的口碑造成不良影响。

转正期未通过申请离职是合适的，但要综合多方面因素进行权衡和决定。

如果转正日期到了但没办理转正，提出离职公司不批，可以考虑以下几个办法：

1. 沟通协商：再次与公司相关负责人进行诚恳的沟通，说明自己离职的原因和决心，强调按照法律规定自己有离职的权利，争取达成理解。

2. 提交书面通知：以书面形式正式提交离职申请或通知，明确离职时间（一般提前 30 天，试用期提前 3 天），并保留好提交的证据，如通过邮件发送并要求回执，或使用挂号信、快递等方式邮寄并保留底单。

3. 寻求劳动监察帮助：可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的协调和督促。

4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都无效，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，在整个过程中要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

如果遇到这种情况，以下是一些可以考虑采取的措施：

1. 与上级沟通：尽快找直接上级或相关负责人，诚恳地询问转正申请的情况，表达自己对工作的重视和期望得到明确答复。

2. 了解原因：尝试了解公司为何没有答复以及为何要辞退你，看是否存在误解或有可以改善和争取的空间。

3. 强调自身价值：向公司说明自己在工作期间的成绩、贡献和成长，表明自己能够胜任工作且对公司有价值。

4. 查看合同和规章制度：确认合同中关于转正和辞退的具体规定，看公司的行为是否符合约定。

5. 寻求人力资源部门帮助：如果可能，与人力资源部门沟通，反映自己的情况，看他们能否从中协调或提供合理的建议。

6. 考虑维权：如果觉得公司的处理不合理且不公正，在必要时可以咨询劳动法律专业人士，考虑通过合法途径维护自己的权益。

无论如何，都要保持冷静和理智，以积极的态度去处理这件事。

如果过了转正日期但没有提交转正申请就打算辞职，这也是比较常见的情况。以下是一些可能的步骤和考虑因素：

步骤：

1. 书面通知：向公司相关部门（如人力资源部或直接上级）提交正式的辞职信，明确表达辞职的意愿和具体离职时间。

2. 沟通说明：可以视情况与上级或相关负责人进行沟通，简要说明一下为何没有提交转正以及决定辞职的原因，保持礼貌和专业。

3. 完成交接：在离职前，按照公司要求认真做好工作交接，确保工作的连续性，尽到应尽的责任。

考虑因素：

1. 职业形象：尽量以负责的态度处理好离职事宜，给公司留下较好的印象，这对未来的职业发展可能也有一定益处。

2. 离职手续：了解清楚公司关于离职的具体流程和要求，确保顺利办理各项手续。

3. 个人发展：思考自己的职业规划和未来走向，明确这次决定对自己的意义和影响。

无论如何，妥善处理这种情况，对自己和公司都是比较合适的。你还想进一步了解关于这方面的哪些具体问题呢？