转正后未提交申请，是否算正式员工

作者：王羿琛人气：20

一般来说，如果已经完成了转正流程但未提交相关申请，通常仍会被视为正式员工。

具体是否被认定为正式员工，还需考虑以下因素：

1. 公司内部的规章制度和流程：有些公司可能明确规定，转正必须完成特定的申请手续，否则不视为正式转正。

2. 与公司的沟通和约定：如果在转正过程中，员工与公司有过关于转正申请的特殊约定，那么将按照约定执行。

如果没有明确的相反规定或约定，完成转正流程后即使未提交申请，大概率会被认定为正式员工，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议及时按照公司要求完成相关申请手续。

通常情况下，如果没有按照公司规定的流程提交转正申请，但已经过了试用期且公司没有明确表示不予转正，并且继续按照正式员工的待遇和职责对待该员工，那么在事实上可能会被视为正式员工。

从规范的管理和法律角度来看，未提交转正申请可能会导致一些潜在的问题和纠纷。因为转正通常需要一定的程序和文件记录来确认员工的正式身份以及相应的权利和义务。

所以，为了避免潜在的风险和不确定性，建议员工在试用期结束后按照公司要求及时提交转正申请，公司也应按照规定的流程进行审批和确认。

通常情况下，如果员工已经完成了转正流程所规定的试用期，并且在没有特殊约定或通知的前提下，即使未提交某些形式上的申请，也可能被视为正式员工。

具体是否被认定为正式员工，还需依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及与公司管理层的沟通和共识来确定。

有些公司可能对转正的流程和手续有明确且严格的要求，未完成规定的申请流程可能会影响正式员工身份的认定。

如果您面临这样的情况，建议及时与所在公司的人力资源部门沟通，以明确自己的员工身份和相关权益。

通常情况下，如果已经完成了转正流程，但没有提交相关的申请手续，是否算正式员工取决于公司的具体规定和管理政策。

有些公司可能会认为，只要按照既定的转正流程和标准完成了转正，即使没有提交某些形式上的申请，也会认可员工为正式员工。

在大多数规范的企业中，完整的手续和申请流程是必要的。如果未提交申请，可能会导致在人事管理和相关权益保障方面存在不确定性，甚至可能被认为未完成转正手续，不被视为正式员工。

具体的认定需要参考公司内部的规章制度和与人力资源部门的沟通确认。