职场迟到多次被开除，应如何合法获得赔偿

一、职场迟到多次被开除，应如何合法获得赔偿

如果因多次迟到被开除，想要合法获得赔偿，可以考虑以下几点：

1. 审查公司规章制度：确认公司关于迟到的规定是否明确、合理，以及开除的处理是否符合规定的程序和严重程度要求。如果规章制度本身不合法或不合理，可能对公司的开除决定构成挑战。

2. 劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于迟到及相应处理的特别约定。

3. 是否存在特殊情况：比如是否有不可抗力导致迟到、是否因工作安排或加班等客观原因引发多次迟到，如果有这些特殊情况且未被合理考量，可作为争取赔偿的理由之一。

4. 公司管理是否一贯公平：了解公司对于其他类似违规行为的处理方式，如果存在区别对待或不公平处理，可据此提出质疑。

5. 协商沟通：先与公司进行友好协商，说明自己的观点和诉求，看是否能达成一定的补偿协议。

6. 寻求劳动仲裁或法律途径：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对案件进行审查和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，具体能否获得赔偿以及赔偿的程度，要根据实际情况和法律规定进行综合判断和分析。同时，遵守公司规章制度和劳动纪律是员工的基本义务，尽量避免多次严重迟到等违规行为发生。

二、职场迟到多次被开除,应如何合法获得赔偿金

如果因为多次迟到而被开除，要合法获得赔偿金可能会比较困难，但可以考虑以下途径：

1. 审查公司制度：仔细研究公司关于迟到及解除劳动合同的具体规定。如果公司制度本身不合法或不合理，比如没有经过民主程序制定、公示，或者规定过于苛刻不近人情等，可能会影响其效力。

2. 寻找特殊情况：看是否存在导致迟到的特殊不可抗力因素或情有可原的情况，且自己曾及时向公司说明解释，如果公司未合理考虑这些因素就开除，可能存在一定问题。

3. 程序是否合法：公司开除的程序是否符合法律规定，比如是否提前通知、是否有相应的审批流程等。如果程序存在瑕疵，也可能成为争取的点。

需要注意的是，多次迟到本身是违反劳动纪律的行为，如果公司的处理在实体和程序上都无明显违法之处，通常很难获得赔偿金。在任何情况下，都可以先与公司进行沟通协商，协商不成的话可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来主张权利，但要有合理的预期和充分的证据支持。同时，职场中遵守基本的劳动纪律是很重要的，尽量避免出现多次严重违反规定的行为。

三、职场迟到多次被开除,应如何合法获得赔偿

如果因为多次迟到被开除，要合法获得赔偿可能存在一定难度，但可以从以下一些方面考虑和尝试：

1. 审查公司制度：仔细研究公司关于考勤的规章制度，看是否明确规定多次迟到属于严重违纪可直接开除且没有赔偿的情形。如果制度规定不明确或不合理，可能存在争取空间。

2. 程序合法性：看公司开除的程序是否合法，比如是否有事先的警告、沟通等环节，是否遵循了内部的审批流程等。如果程序存在瑕疵，也可以据理力争。

3. 有无特殊情况：如果迟到存在一些不可抗力或情有可原的特殊情况（如突发疾病、遭遇意外事件等），且及时向公司说明但未被合理考量，可以提出这方面的理由。

4. 协商沟通：尝试与公司进行友好协商沟通，说明自己的困难和想法，看是否能达成一定的补偿协议，哪怕是部分补偿。

需要注意的是，一般来说，多次迟到严重违反劳动纪律，公司据此解除劳动合同可能是被法律认可的，所以要获得赔偿的可能性通常较小，但仍可以根据具体情况尽力争取。如果协商不成，也可以咨询专业劳动法律师，了解更详细准确的法律建议。

四、迟到太多次公司有权开除员工吗

在大多数情况下，如果员工迟到次数过多且严重违反了公司的考勤制度或劳动纪律，公司通常有权依据合法有效的规章制度来解除劳动合同（开除员工）。

公司要合法地这样做需要满足以下条件：

1. 有明确的考勤制度：公司应当有明确规定迟到多少次或达到何种程度的违反考勤行为将构成严重违纪。

2. 制度的合法性：考勤制度应符合法律法规的要求，且制定过程符合民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论通过等。

3. 事先告知员工：员工知晓并理解这些考勤规定，通常需要公司进行有效的公示或培训传达。

4. 公平合理执行：不能选择性地对某些员工执行而对其他类似情况的员工不执行。

如果员工有特殊原因导致的迟到，如突发疾病、遭遇不可抗力等，公司应综合考虑具体情况，不能一概而论地直接开除。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。