中建职能管理岗位发展前景如何值得选择吗
作者：王洛屿 人气：34
一、中建职能管理岗位发展前景如何值得选择吗
中建职能管理岗位具有一定的发展前景，是否值得选择可以从以下几个方面考虑：
发展前景方面的优势：1. 大型平台：中建作为大型建筑央企，拥有广泛的业务和众多项目，能提供丰富的资源和广阔的发展空间，有助于积累经验和提升能力。
2. 多元机会：随着企业发展，可以接触到不同层面的管理工作和跨部门协作，有机会晋升到更高层次的管理岗位。
3. 行业影响力：在行业内具有较高声誉，对于个人的职业声誉积累也有积极作用。
值得选择的理由：1. 稳定性：通常具有相对稳定的工作环境和职业保障。
2. 专业成长：能在职能管理领域深入学习和发展专业技能，如人力资源管理、财务管理、运营管理等。
3. 福利待遇：一般有较好的薪资待遇和福利体系。
也需要考虑一些可能的挑战，比如工作压力较大、部分岗位可能面临一定的竞争等，但总体而言，中建职能管理岗位对于很多人来说是具有吸引力和发展潜力的，是值得考虑和选择的。但最终是否适合自己还需要结合个人兴趣、职业规划等因素综合判断。
二、中建职能管理类岗位是做什么的
中建（中国建筑）职能管理类岗位通常包括以下一些主要职责和工作内容：
人力资源管理：- 招聘与人才选拔，包括制定招聘计划、组织面试等。
- 员工培训与发展规划。- 绩效管理，如制定考核指标、进行绩效评估等。
- 薪酬福利管理。财务管理：- 财务核算与报表编制。- 预算编制与控制。- 资金管理与融资运作。- 财务分析与决策支持。行政管理：- 办公室日常管理与运营。
- 公文处理与文件管理。- 会议组织与协调。- 后勤保障与资产管理。法务管理：- 合同审查与管理。- 法律风险防控与合规管理。
- 处理法律纠纷和诉讼事务。
市场营销管理：- 市场调研与分析。- 客户关系管理。- 项目营销策划与推广。物资与采购管理：- 物资采购计划制定与实施。
- 供应商管理与评估。- 采购成本控制。战略规划与管理：- 协助制定企业战略规划。
- 对战略执行情况进行跟踪与评估。
其他：- 信息管理与系统维护。- 安全与质量管理相关的支持工作。
- 企业文化建设与推广等工作。
这些岗位为中建的业务运营提供各种支持和保障，确保企业的高效运作和持续发展。具体职责可能因岗位细分和组织架构而有所不同。
三、中建职能管理类岗位有哪些
以下是中建常见的职能管理类岗位：
1. 人力资源管理岗：负责人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
2. 行政管理岗：包括办公室管理、文件处理、会议组织、后勤保障等。
3. 财务管理岗：如会计、出纳、财务分析、预算管理等。
4. 法务管理岗：处理法律事务、合同审核、法律风险防控等。
5. 党群管理岗：负责党建、群团等相关工作。
6. 市场营销管理岗：市场调研、营销策划、客户关系管理等。
7. 物资管理岗：物资采购、仓储管理、设备管理等。
8. 安全管理岗：施工安全监督、安全制度制定与落实等。
9. 质量管理岗：把控工程质量、制定质量标准等。
10. 信息化管理岗：企业信息化建设与维护。
11. 战略规划管理岗：参与公司战略制定与规划。
12. 审计管理岗：内部审计工作。
13. 商务管理岗：商务谈判、成本控制等。
四、中建做管理工资待遇怎么样
中建（中国建筑）系统内做管理的工资待遇通常具有一定竞争力，但也会因多种因素而有所不同，以下是一些常见的情况：
优点：1. 相对稳定：有较为可靠的收入保障。
2. 薪资水平尚可：一般处于行业中等偏上水平，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，整体收入较为可观。
3. 福利较好：可能享有五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等较为完善的福利待遇。
不足：1. 差异较大：不同地区、项目、子公司之间的工资待遇可能存在明显差异。
2. 工作强度影响：如果工作强度大、项目压力大，可能会感觉收入与付出不完全成正比。
需要注意的是，具体的工资待遇还会受到个人学历、工作经验、职位级别、项目效益等因素的综合影响。要准确了解中建做管理的工资待遇，最好通过内部人士咨询或直接与相关单位进行沟通。