申请转正后社保缴纳流程是怎样的
作者：王清一 人气：31
一、申请转正后社保缴纳流程是怎样的
以下是一般情况下申请转正后社保缴纳的常见流程：
1. 员工申请转正：员工按照公司规定提交转正申请。
2. 公司审批转正：公司相关部门或人员对转正申请进行审核和批准。
3. 确定社保起缴时间：公司人力资源部门或负责社保的人员根据转正时间确定社保开始缴纳的具体日期。
4. 收集员工信息：收集员工的个人身份信息、户籍信息等，用于办理社保登记。
5. 办理社保登记：向社保经办机构申报员工参保信息，进行社保登记。
6. 确定缴费基数：根据相关规定和公司政策，确定员工的社保缴费基数。
7. 计算社保费用：根据缴费基数和社保费率，计算出公司和员工各自应承担的社保费用。
8. 代扣代缴员工部分：在员工工资中代扣员工应承担的社保费用。
9. 公司缴纳单位部分：公司按照规定按时缴纳单位应承担的社保费用。
10. 社保缴纳确认：定期核对社保缴纳情况，确保缴费准确无误。
需要注意的是，具体流程可能因地区、公司规定等因素而有所不同。在实际操作中，公司相关部门会按照当地社保政策和公司制度来执行社保缴纳流程。如果对具体细节有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门或当地社保经办机构。
二、申请转正后社保缴纳流程是怎样的呢
以下是一般情况下申请转正后社保缴纳的常见流程：
1. 员工转正：员工顺利通过试用期并转正。
2. 人事部门操作：- 人事部门确认员工转正信息，并根据公司规定和当地社保政策，确定需要为其缴纳社保的具体项目（养老、医疗、失业、工伤、生育等）。
- 将员工信息录入社保系统或向社保经办机构提交新增参保人员的相关资料。
3. 社保申报：按照规定的时间节点，向社保经办机构申报员工的社保缴费基数和相关信息。
4. 费用核算：根据缴费基数和社保费率，计算公司和员工各自应承担的社保费用。
5. 代扣代缴：公司从员工工资中代扣员工应缴纳部分的社保费用。
6. 缴纳社保费：公司将单位和员工应缴纳的社保费用按时足额缴纳至社保经办机构指定账户。
需要注意的是，不同地区的社保缴纳具体流程和要求可能会有一定差异，公司的具体操作流程也可能因自身管理规定而有所不同。如果有疑问，可以进一步咨询公司人事部门或当地社保经办机构。
三、转正以后上社保违反劳动法吗
转正以后才上社保是违反劳动法的。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。这意味着员工入职后，单位就应该及时为其办理社保，而不是等到转正后，否则就构成违法行为。
这种做法侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法要求单位补缴相应期间的社保。
四、转正后交社保要扣自己薪资么
转正后交社保，个人需要承担一部分费用，这部分费用会从个人薪资中扣除。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴费的，工伤保险和生育保险则完全由单位缴费，个人无需缴费。
单位会根据规定的缴费比例，从个人工资中代扣代缴应由个人承担的社保费用。具体的扣费金额会根据缴费基数和个人缴费比例来确定。缴费基数通常是按照个人的工资收入来确定的，但有上下限规定。
所以，转正后交社保是要扣自己薪资中应由个人承担的那部分的。