集团公司内部转岗后再辞退是否不用赔偿

作者：刘茉一人气：17

集团公司内部转岗后再辞退是否需要赔偿，不能一概而论，而要根据具体的情况来判断。

一般来说，如果辞退员工符合以下法定情形，则不需要支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果不符合上述法定情形，用人单位辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

即使经过内部转岗，如果转岗本身不符合法律规定或劳动合同的约定，导致辞退员工，也可能需要支付赔偿。

集团内部转岗到子公司，工龄通常是连续计算的。

在法律上，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但在实际操作中，具体的工龄计算方式可能会受到集团内部规定和相关政策的影响。有些集团可能会有明确的规定，对转岗后的工龄计算方法进行详细说明。如果集团内部没有特别规定，一般按照法律规定和惯例，工龄应连续计算。

集团内部转岗是否需要重签合同，通常取决于具体的情况和集团的内部规定。

一般来说，如果转岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等重要条款的变更，可能需要重新签订合同或者签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

如果转岗只是在集团内部的不同岗位之间调动，且上述重要条款没有发生实质性变化，可能不需要重新签订合同，但公司可能会通过内部文件或通知的形式对转岗事宜进行确认和说明。

具体是否需要重签合同，建议咨询所在集团的人力资源部门，以获取准确和权威的答复。

在大多数情况下，集团内转岗通常不影响工作年限的累计计算。

工作年限一般是指员工在该集团内的总服务时间，无论在集团内部的不同岗位之间如何调动，这段连续的服务时间通常都会被认可和累计。

具体情况可能会因集团内部的政策和规定而有所不同。有些集团可能在特定情况下，对于工作年限的计算有特殊的规定或处理方式。

如果您面临集团内转岗并对工作年限的计算有疑问，建议您查阅集团的相关规章制度，或者咨询集团的人力资源部门，以获取准确和权威的解答。