职场中不当行为如何定义性骚扰在职场叫什么

一、职场中不当行为如何定义性骚扰在职场叫什么

职场中不当行为如果构成性骚扰，通常仍称为“职场性骚扰”。

职场性骚扰是指发生在工作场所的、违背他人意愿的、具有性本质的不当言行，包括但不限于不受欢迎的性暗示、性要求、身体接触、语言骚扰、展示色情图片或物品等，对受害者的工作环境和个人造成负面影响。

二、如何界定职场性骚扰

界定职场性骚扰通常可以从以下几个方面考虑：

1. 行为性质：包括不受欢迎的性暗示、性要求、性接触、性评论、性笑话、展示色情图片或物品等与性有关的言语、动作或行为。

2. 主观意愿：行为违背了受害者的意愿，使受害者感到不舒服、反感、厌恶或受到威胁。

3. 重复发生：此类行为不是偶然的、一次性的，而是具有一定的重复性或持续性。

4. 影响工作：对受害者的工作环境、职业发展、工作表现产生了负面影响，例如导致工作压力增加、工作效率降低、职业晋升受阻等。

5. 权力关系：施害者利用其在职场中的地位、权力或权威，对受害者施加性方面的压力或威胁，比如上级对下级、导师对学员等。

6. 环境氛围：行为发生在工作场所、与工作相关的活动中，或者通过工作渠道（如电子邮件、工作通讯软件等）进行。

需要注意的是，对于职场性骚扰的界定可能因地区的法律法规、企业文化和社会观念的差异而有所不同。但总体来说，关键在于行为是否违背了他人意愿，并对其在工作环境中造成了不良影响。