如何界定和识别职场性骚扰行为

作者：郭初温人气：

以下是一些界定和识别职场性骚扰行为的要点：

言语方面：

1. 反复讲具有性暗示的言语，如色情笑话、低俗评论。

2. 不恰当的性挑逗、暗示性邀请或性要求。

行为方面：

1. 不必要的身体接触，如触摸、拥抱、亲吻、抚摸敏感部位等。

2. 故意贴近身体或阻挡他人去路。

3. 持续的眼神骚扰或具有性意味的注视。

非言语暗示：

1. 发送具有性暗示的图片、文字或表情。

2. 通过暗示性的动作或姿势表达不当意图。

工作相关行为：

1. 以性方面的好处作为工作晋升、奖励等的交换条件。

2. 以性相关的威胁进行工作方面的惩罚或不利对待。

环境营造：

1. 营造充满性暗示或不适当的工作环境，如张贴不适当的图片等。

持续性和针对性：

1. 对特定对象反复、持续地进行上述行为。

需要注意的是，职场性骚扰的界定可能因文化、社会背景和具体情境而有所不同，但核心是行为是否让受害者感到不适、被冒犯、被威胁或处于不利地位，且这种行为与工作场所或工作关系相关。如果遭遇或怀疑有职场性骚扰行为，应及时采取适当措施，如向上级报告、寻求人力资源部门帮助或向相关机构投诉。

以下是关于职场性骚扰防治的一些关键问题：

认知与定义问题：

1. 如何明确界定职场性骚扰的行为表现和范围？

2. 员工对性骚扰的认知程度不一，怎样提高对其的准确理解？

预防措施问题：

1. 企业应建立怎样的制度、政策和规范来预防职场性骚扰？

2. 如何开展有效的培训，让员工和管理层知晓预防方法和应对策略？

举报机制问题：

1. 怎样建立安全、可靠、便捷的举报渠道，确保受害者敢于举报？

2. 如何保护举报人的隐私和安全，防止打击报复？

调查处理问题：

1. 接到举报后，如何进行公正、专业、及时的调查？

2. 对于被证实的性骚扰行为，应给予怎样的惩处措施和后续跟进？

企业文化与氛围问题：

1. 如何营造尊重、平等、包容的企业文化，减少性骚扰发生的土壤？

2. 管理层在塑造良好职场氛围方面应承担哪些责任和义务？

法律责任问题：

1. 企业未尽到防治责任时应承担什么法律后果？

2. 受害者如何通过法律途径维护自己的合法权益？

监督与评估问题：

1. 如何对职场性骚扰防治工作进行有效的监督和评估？

2. 怎样根据评估结果不断改进和完善防治措施？