已经转正后如何提出辞职申请

一、已经转正后如何提出辞职申请

以下是一份转正后提出辞职申请的示例：

我是[你的姓名]，于[具体日期]正式转正成为公司的一员。在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长，也感受到了团队的温暖和支持。

出于[具体原因]，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司所任职务。我深知这个决定可能会给公司带来一定的不便，但请相信这并非是我的轻率之举。

我预计在[最晚离职日期]前办理离职手续，在未离开岗位之前，我会尽全力确保工作的顺利交接，不辜负公司对我的信任和培养。

再次感谢公司给予我的机会和平台，也衷心感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

在提出辞职申请时，要注意以下几点：

1. 表达对公司和工作经历的感激之情。

2. 诚恳、清晰地说明辞职原因。

3. 明确提出预计离职的时间。

4. 强调会做好工作交接。

二、劳动者在转正后拟辞职离开公司,应该履行什么手续

劳动者在转正后拟辞职离开公司，通常应履行以下手续：

1. 提前通知：一般需要提前 30 日（试用期提前 3 日）以书面形式通知公司，告知辞职意向。

2. 提交辞职信：书面提交辞职信或辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职时间。

3. 工作交接：与公司相关部门和人员进行工作交接，确保工作的连续性，将自己负责的工作、文件、资料、物品等妥善交接清楚。

4. 归还公司财物：归还公司提供的办公设备、工具、钥匙、证件等。

5. 清理财务事项：如结清借款、报销费用等。

6. 配合办理手续：配合公司办理离职手续，可能包括填写离职申请表、办理离职证明等。

7. 转移社保和档案：根据需要，与公司沟通社保转移和档案转移事宜。

三、已经转正后如何提出辞职申请书

以下是一份转正后提出辞职的申请书示例：

我是[你的姓名]，于[具体日期]正式转正成为公司的[具体职位]。在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长，也感受到了团队的温暖和力量。

出于一些个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司所任职务。我知道我的离职可能会对工作进程造成一定的影响，对此我深感歉意。

我会在接下来的时间里，尽职尽责地完成手头上的工作，并与同事做好交接，确保工作的顺利进行。

感谢公司和领导给予我的信任与机会，让我能在这里得到锻炼和提升。我也衷心祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就。

再次向您表示深深的歉意和感谢。

你可以根据实际情况对内容进行调整和修改，或者提供更多具体信息，让我帮你生成更符合你需求的辞职申请书。

四、已经转正的员工怎么谈离职合适

以下是一些与已经转正的员工谈离职的合适方式和要点：

1. 选择合适的时间和地点：找一个相对安静、私密的空间，避免在公共区域或忙碌时刻进行谈话。

2. 提前沟通意向：可以先通过电话或邮件等方式，简要说明想和对方谈一谈关于其工作的事情，让员工有一定心理准备。

3. 表达感谢和认可：真诚地表达对员工在公司期间工作的感谢和对其能力、贡献的认可。

4. 诚恳说明原因：清晰、诚实地说明公司做出让其离职决定的原因，避免含糊其辞或找借口。

5. 倾听员工想法：给予员工充分表达自己感受、意见和疑问的机会，认真倾听。

6. 提供帮助和支持：如协助办理离职手续、提供推荐信或职业建议等，让员工感受到关怀。

7. 尊重员工隐私：谈话过程中注意保护员工的隐私，不随意透露给其他人。

8. 保持专业和冷静：不要被员工的情绪影响，始终以专业的态度进行沟通。

9. 明确离职时间安排：清楚地告知员工离职流程和具体时间节点。

10. 给予缓冲期：如果可能，适当给予一定的缓冲时间，以便员工做好工作交接和个人安排。

例如：“[员工姓名]，我想找个时间和你聊聊。我要真诚地感谢你在公司转正后这段时间的努力和贡献，你的[具体优点或成果]我们都看在眼里。但由于[具体原因]，公司不得不做出让你离职的决定，我知道这可能有些突然和难以接受，但这确实是经过慎重考虑的。我希望你能理解，同时也希望你能在接下来的[离职缓冲期]里，和[交接人员]做好工作交接。在这期间，如果你有任何问题或需要帮助，随时都可以找我。我们也会为你提供离职手续的协助，如果你需要推荐信，我们也很乐意提供。”