转正后社保是否需要主动申请

作者：胡星悦人气：66

通常情况下，转正后社保一般不需要员工主动申请。

按照法律规定和常规的人事流程，用人单位有义务在员工转正后为其办理社保缴纳手续。这是用人单位的法定责任。

在实际操作中，可能个别公司的流程不太规范，或者存在信息沟通不及时的情况。为了确保自身权益，员工可以适时询问公司相关部门或人员关于社保办理的进度和情况，但一般不需要专门去主动申请，而是应该由公司主动进行办理和操作。

需要注意的是，如果公司没有依法为转正员工办理社保，员工有权要求公司补缴，并可以向劳动监察部门等进行投诉举报。

通常情况下，转正后社保一般不需要员工主动申请转移。

在大多数正规单位，当员工转正后，人事部门或相关负责人员会按照规定和流程自动为员工办理社保的相关手续，包括将试用期的社保关系进行正常接续和调整等。

不同单位的具体操作流程可能会有差异。如果员工对社保问题存在疑问或不确定，建议及时与单位的人力资源部门或相关经办人员进行沟通确认，以确保社保权益得到妥善保障。但总体来说，一般不需要员工自己去特意申请转移社保。

是否去转正才交社保的公司，需要综合多方面因素来考虑，以下是一些分析供你参考：

优点：

1. 工作机会：如果当前没有其他更好的选择，且这份工作在其他方面（如职业发展、薪资待遇、工作内容等）有一定吸引力，那么先进入公司工作可能是一个获得经验和机会的途径。

2. 了解公司：可以利用试用期深入了解公司的文化、团队等，看是否与自己契合，再决定是否长期留下来。

缺点：

1. 合规风险：按照法律规定，员工入职就应该缴纳社保，转正才交社保是不合规的做法，这可能反映出公司在管理或法律意识方面存在一些问题。

2. 员工权益保障：延迟缴纳社保可能会对员工在医疗、工伤、生育等方面的即时保障产生一定影响。

3. 稳定性担忧：这种做法可能让员工对公司的稳定性和规范性产生疑虑，担心未来还会有其他不符合规定或不利于员工的举措。

最终是否选择去这样的公司，要根据自己对社保的重视程度、对工作的迫切需求程度、对公司其他方面的评估以及自身的风险承受能力等来权衡决定。如果决定去，也可以在后续关注社保缴纳情况，并适时与公司沟通，维护自己的合法权益。

通常情况下，转正后社保一般不需要员工主动申请转入。

在正规的用人单位，人力资源部门或相关负责人员会按照规定和流程，在员工转正后自动为其办理社保的缴纳和相关手续的转接。他们会根据员工的个人信息，与社保机构对接，完成社保账户的建立、缴费基数的确定等操作。

也有个别特殊情况或一些不规范的单位可能存在需要员工提醒或配合提供某些资料的情况。

如果对社保转接存在疑问或担忧，员工可以适时与单位的相关部门或人员进行沟通确认，以确保自己的社保权益得到妥善保障。