入职两天未与领导沟通，应如何处理

作者：陈瑞瑾人气：12

如果入职两天还未与领导沟通，可以考虑以下方式来处理：

1. 主动汇报工作进展：找一个合适的时间，比如领导不太忙的时候，主动去领导的办公室或通过工作沟通工具，简要汇报你这两天所做的具体工作、取得的成果以及遇到的问题或疑问。

2. 表达对工作的理解和热情：让领导知道你对工作充满热情，并且已经在积极学习和适应新的工作环境，同时询问领导对于你后续工作的期望和建议。

3. 询问工作安排和重点：请教领导近期对你的工作安排，以及哪些方面是工作的重点，以确保你的努力方向与团队目标一致。

4. 表示愿意沟通的态度：明确向领导表示你随时愿意与他沟通，接受指导和反馈，展现出你的积极主动性和对工作的责任心。

5. 注意沟通方式和态度：保持礼貌、谦逊和尊重，清晰地表达自己的想法，认真倾听领导的意见和看法。

6. 提出想法和建议：如果你在这两天中有一些关于工作流程或改进的想法，可以适当地向领导提出，但要注意措辞和方式，避免过于激进或自负。

例如，你可以这样说：“领导，您好！我想跟您汇报一下我入职这两天的情况。我已经熟悉了一些基本的工作流程，完成了[具体工作事项]，但在过程中也遇到了一些小问题，想请教您一下。我想了解一下接下来我主要负责哪些方面的工作，您对我有什么期望和建议吗？我非常期待能和您多沟通交流，以便更好地开展工作。”

及时主动地与领导沟通，能够让领导更好地了解你的工作状态和能力，同时也有助于你更快地融入团队和适应工作。

三天未到岗位是否按自动离职处理，通常取决于具体的公司规定和劳动合同中的约定。

在一些公司的规章制度中，可能明确规定连续旷工一定天数（比如三天）视为自动离职。但也有些公司可能会有不同的处理方式，比如先进行警告、沟通，要求员工给出合理的解释或尽快返岗，而不是直接视为自动离职。

从法律角度来看，法律上并没有“自动离职”的明确概念，如果公司以此为由解除劳动合同，需要遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。

不能一概而论地说三天未到岗位就一定按自动离职处理，具体情况要结合公司的具体规定和实际情况来综合判断。

HR 急着催入职可能有多种原因，担心候选人“跑了”是其中之一。

以下是一些可能导致 HR 催入职的原因：

1. 岗位需求紧迫：公司业务发展急需人员到岗开展工作，所以希望尽快完成入职流程。

2. 锁定人选：确实担心候选人改变主意去其他地方，通过催促入职来增加确定性。

3. 流程安排：公司内部的招聘流程和相关工作安排需要按照一定时间节点推进，催促入职是为了保证整体进度。

4. 提高效率：尽快让人员到位，能更早地发挥其价值，提高工作效率和成果。

具体原因还可能因公司情况和具体岗位而有所不同。

跟公司说好了入职但没去，这种情况可能会产生一些影响和后果，以下是一些可能的方面：

对公司的影响：

1. 招聘计划打乱：公司可能已经为你的入职做了相应安排，包括准备工作用品、安排工位等，你的爽约可能导致这些准备工作白费，打乱公司的招聘进程。

2. 人力成本增加：公司可能需要重新启动招聘流程来填补这个职位空缺，增加了时间、精力和金钱等方面的成本。

对个人的影响：

1. 信誉受损：可能会给公司留下不太好的印象，影响你在该行业或相关企业中的声誉。

2. 未来合作机会：如果之后你还想与该公司或其关联企业合作，可能会面临一定困难。

在这种情况下，建议你采取以下措施尽量降低负面影响：

1. 及时通知：尽早、诚恳地向公司说明情况，表达歉意，解释没能入职的原因。

2. 保持礼貌和专业：即使不能入职，也要展现出良好的职业素养。

在做出决定时要慎重考虑，尽量避免这种情况的发生。如果确实发生了，要积极妥善处理，以减少可能带来的不良后果。你是遇到了这样的情况吗？