领导让我滚，职场规则究竟是什么

作者：王绾柚人气：33

这听起来是个非常令人沮丧和困惑的情况。被领导以这样不恰当的方式对待，确实会让人对职场规则产生深深的疑问。

在职场中，虽然没有一套完全固定不变的规则适用于所有情况，但通常存在一些普遍被认可的原则和规范。比如尊重他人、有效沟通、明确的职责分工、遵守公司的规章制度、以业绩和能力说话等等。

领导让您“滚”这种行为显然违背了尊重和有效沟通的原则。这可能反映出领导自身的情绪管理和职业素养存在问题，但也有可能是在某个特定的情境下双方的沟通出现了严重的障碍或误解。

您愿意和我多说一说当时的具体情况吗？也许我们能一起分析分析，找到应对的方法和思路。

被领导说出这样过激的话，肯定是非常令人难受和困惑的。职场规则是一个比较复杂的概念，但通常包含以下几个重要方面：

1. 尊重与礼貌：无论是上级对下级，还是下级对上级，以及同事之间，都应该保持基本的尊重和礼貌，避免使用侮辱性或攻击性的语言。

2. 工作绩效：完成工作任务，达到或超越预期的工作目标是职场生存和发展的关键。

3. 沟通协作：有效地与团队成员和上级进行沟通，协同合作，共同推进工作。

4. 职业操守：包括遵守公司的规章制度、保守商业机密、不滥用职权等。

5. 自我提升：不断学习新知识、新技能，提升自己的能力，以适应工作的变化和发展。

6. 情绪管理：控制自己的情绪，避免在工作中过度情绪化，同时也要妥善处理他人的情绪。

不过，领导让你“滚”这种行为是极不专业和不符合正常职场规范的。你或许可以找个合适的时机，与领导心平气和地沟通，了解其背后的原因，也表达自己的感受和困惑。如果这种情况经常发生或者严重影响到你的工作和身心健康，也可以考虑向更上一级领导反映或者寻求其他的职业发展机会。能和我多说一说当时的具体情况吗？

以下是一些可能的回应方式，但具体选择哪种取决于具体情境和您与领导的关系：

1. “领导，如果我哪里做得不好让您这么生气，我愿意改正，但请您别这么激动。”

2. “领导，我知道您现在很生气，但这样的措辞不太合适，咱们还是冷静下来解决问题吧。”

3. “可能我的工作表现让您失望了，但‘滚出去’这样的话太伤人了，希望咱们能心平气和地沟通。”

4. “领导，我尊重您的情绪，但希望您也能尊重我，咱们一起找找问题出在哪。”

5. “我会先出去让您消消气，等您冷静下来，我再找您汇报工作。”

需要注意的是，在回应时应尽量保持冷静和理智，避免与领导进一步发生冲突，以解决问题和维护工作关系为首要目标。

当领导说出“让你滚”这样的话时，这是一种非常不恰当和不专业的表达方式，通常意味着领导处于极度愤怒、不满或者失去耐心的情绪状态。

可能表示你的某些行为、工作成果或者态度让领导感到非常失望和生气，以至于他用这种极端且不尊重的言语来表达他的负面情绪。

无论如何，这样的言语都是不应该出现在工作场合中的。面对这种情况，建议您保持冷静，避免在情绪激动时做出冲动的回应，待双方都冷静下来后，再尝试通过合适的方式与领导沟通，了解问题所在并寻求解决办法。