工伤后无工作能力，如何申请赔偿和保障权益

作者：王安叙人气：31

工伤后无工作能力，可通过以下步骤申请赔偿和保障权益：

1. 及时就医和报告：发生工伤后立即就医治疗，并及时向用人单位报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，如用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级和护理依赖程度等。

4. 确定赔偿项目和标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和相应标准，包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如达到一定等级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 协商或仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 诉讼（如有必要）：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤事故的证据、医疗记录、诊断证明、费用票据等，以维护自己的合法权益。同时，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更详细准确的指导和帮助。

工伤后无工作能力申请赔偿和保障权益可以参考以下步骤：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后规定时间内（一般为 30 天，职工或其近亲属为 1 年），由用人单位或职工本人（近亲属）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备相关证据材料，如劳动合同、事故证明、医疗诊断等。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍等级。

3. 明确赔偿项目和标准：根据伤残等级等情况，确定可获得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（若符合条件）、生活护理费等。不同地区可能有具体差异。

4. 与用人单位协商：拿着工伤认定和鉴定结果，与单位就赔偿事宜进行协商。

5. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票、与单位沟通的记录等。同时，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

工伤导致无法工作，可能获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等相关医疗费用。

2. 住院伙食补助费：对住院期间的饮食费用进行补偿。

3. 外地就医交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。

4. 康复治疗费：用于工伤康复的费用。

5. 辅助器具费：如假肢、矫形器等辅助器具的费用。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

7. 生活护理费：经评定需要生活护理的，按不同等级支付相应护理费。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补偿。

9. 伤残津贴：一至六级伤残且保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。

11. 丧葬补助金：因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金。

12. 供养亲属抚恤金：工亡职工符合供养条件的亲属可领取。

13. 一次性工亡补助金。

赔偿的具体标准和项目可能因地区、法律法规的不同而有所差异。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿事宜。同时，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取准确和详细的信息。

工伤职工在停工留薪期内无法工作的，用人单位需要继续支付工资。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

需要注意的是，超过停工留薪期后，如果工伤职工仍需治疗或不能工作的，应按照相关规定享受其他工伤保险待遇或依据具体情况处理。