背调时如何与前领导有效沟通

作者：胡非晚人气：25

以下是在背调时与前领导有效沟通的一些建议：

1. 提前联系：在背调公司联系前领导之前，自己先礼貌地与前领导沟通，说明情况，让其有心理准备。

2. 表达感谢：真诚地表达对前领导曾经的指导和支持的感激之情，营造良好的氛围。

3. 说明目的：清晰地告知前领导背调的目的和大致流程，让其了解需要配合的内容。

4. 强调客观：强调背调是为了更全面、客观地了解自己的工作表现，而不是针对个人。

5. 尊重时间：询问前领导方便沟通的时间，避免在其忙碌或不方便的时候进行。

6. 提供信息：如果可能，提供一些自己在前公司的工作亮点、成就等信息，帮助前领导更好地回忆和评价。

7. 保持谦逊：以谦逊的态度接受前领导可能提出的任何反馈或建议，即使有不同意见也不要急于争辩。

8. 承诺保密：让前领导知道整个背调过程会严格保密，消除其顾虑。

9. 礼貌跟进：背调结束后，再次感谢前领导的配合，保持良好的关系。

10. 注意措辞：在沟通中始终使用礼貌、专业的措辞，展现自己的职业素养。

以下是一些填写背调领导联系方式的建议：

1. 直接填写：如果与前领导关系良好且有其准确的联系方式，如实填写。

2. 询问人力资源部门：如果不确定或忘记了领导联系方式，可以向原公司人力资源部门咨询，他们通常有相关记录。

3. 查找工作记录：通过之前的邮件、工作文档等查找可能留存的领导联系信息。

4. 联系前同事：向关系较好的前同事打听领导的联系方式。

5. 说明情况：如果确实无法获取到具体某位领导的联系方式，可以在填写时如实说明情况，并提供其他可能有助于背调的信息或替代联系人（如其他上级、同事等）。

在填写时要确保信息的准确性和真实性，同时尽量配合背调工作的顺利进行。

进行背景调查时是否要和前公司领导打招呼，没有绝对的定论，以下是一些需要考虑的因素：

可以打招呼的情况：

1. 保持着良好关系：如果你和前公司领导关系不错，提前告知可能让对方有心理准备，也有助于确保对方能客观、准确地提供信息。

2. 避免意外情况：防止领导在不知情的情况下接到背调电话感到突兀，提前沟通能减少误解。

不打招呼的情况：

1. 公司有正规流程：有些公司有严格的背调流程和规定，不允许候选人私自与前领导沟通。

2. 关系一般或不佳：如果关系不那么融洽，打招呼可能引起不必要的麻烦或负面反应。

需要根据具体情况来决定是否打招呼。如果不确定，也可以咨询专业的人力资源人士或背调机构的建议。

背调前是否要和前上司打招呼，可以考虑以下因素：

建议打招呼的情况：

1. 关系较好：如果你和前上司关系比较融洽，提前打招呼可以让对方有心理准备，也表达对其的尊重。

2. 可能存在误解或特殊情况：如果之前工作中存在一些可能被误解的情况，提前沟通可以让上司了解背调目的，避免产生不必要的误会。

不建议打招呼的情况：

1. 公司政策不允许：有些公司有明确规定，禁止员工在背调前与前同事或上司联系沟通相关事宜。

2. 关系不佳：如果和前上司关系紧张或有过不愉快，打招呼可能反而引发不必要的麻烦。

没有绝对的答案，需要综合考虑各种因素来决定是否要打招呼。如果拿不准，也可以咨询专业的人力资源人士的意见。