不转正是否必须提交离职申请

一、不转正是否必须提交离职申请

通常情况下，如果在试用期结束后不转正，是否需要提交离职申请取决于公司的具体规定和相关的劳动法律法规。

有些公司可能会要求未转正的员工提交离职申请，以正式结束双方的劳动关系，并办理相应的离职手续，如交接工作、结算工资等。

从法律角度来看，如果公司明确表示不给予转正，且没有合理合法的理由，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不一定需要提交离职申请，而是可以主张自己的合法权益，如要求经济补偿等。

建议您查阅公司的规章制度以及与公司人力资源部门进行沟通，了解具体的政策和流程。

二、不转正是否必须提交离职申请书

通常情况下，如果员工在试用期结束后不转正，是否需要提交离职申请书取决于公司的具体规定和相关的劳动法律法规。

有些公司可能会要求未转正的员工提交离职申请书，以正式结束双方的劳动关系，并按照公司内部的流程办理离职手续。

从法律角度来看，如果公司没有明确的合法规定要求必须提交，且在试用期内双方均有权解除劳动合同，那么员工不转正可能不需要提交离职申请书，但应当提前告知公司自己的决定。

建议您查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关规章制度，或者咨询公司的人力资源部门，以确定在这种情况下的正确操作流程。

三、不转正是否必须提交离职申请呢

通常情况下，如果在试用期结束后不转正，是否需要提交离职申请取决于公司的具体规定和实际情况。

有些公司可能有明确的政策，规定未转正的员工如果不继续工作需要提交离职申请，以完成相关的离职手续和流程。

但也有些公司可能在这种情况下，会主动与员工沟通并进行相应的处理，不一定要求员工提交正式的离职申请。

建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以确定在您所在公司的具体要求。

四、如果不转正有什么影响

如果不转正，可能会产生以下一些影响：

1. 薪资待遇：通常转正后的工资会比试用期高，不转正可能无法享受到正式员工的薪资水平和福利待遇，如绩效奖金、年终奖金、福利补贴等。

2. 工作稳定性：试用期员工的工作相对不稳定，公司在业务调整或人员优化时，可能会优先考虑未转正的员工。

3. 职业发展：可能会限制在公司内部的晋升机会和职业发展空间，一些重要的项目和培训机会也可能优先提供给正式员工。

4. 权益保障：在劳动法律法规方面，正式员工的权益保障相对更完善，例如辞退的条件和程序更为严格，而试用期员工的权益保护相对较弱。

5. 社会福利：可能无法正常缴纳完整的社会保险和住房公积金，影响到个人在医疗、养老、购房等方面的权益。

6. 工作认可度：长期未转正可能会让自己对自身工作能力产生怀疑，也可能在同事和上级眼中的认可度受到影响。

不过，具体的影响还会因公司的政策、行业特点以及个人的工作表现等因素而有所不同。