工作两天后自离，还能获得工资吗

一、工作两天后自离，还能获得工资吗

工作两天后自离，劳动者通常有权获得这两天的工资。

劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使只工作了两天就自行离职，但在这两天内的工作成果是客观存在的。

不过，劳动者自离的行为可能不符合公司规定的离职程序，如果因此给公司造成了一定损失，公司可能会从工资中扣除相应的赔偿。劳动者也应该按照法律规定和公司制度，办理好相应的离职手续，以保障自身权益。

如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

二、工作两天后自离,还能获得工资吗合法吗

工作两天后自离，劳动者仍然有权获得这两天工作对应的工资，这是合法的。

劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使只工作了两天就自行离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

自离这种方式可能不符合用人单位规定的正常离职程序，但这并不影响劳动者要求支付已工作期间工资的权利。不过，劳动者也应该尽量按照法律规定和单位制度办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、工作两天后自离,还能获得工资吗知乎

在大多数情况下，工作两天后自离也应该能获得相应工作天数的工资。

劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。不过，具体是否能顺利拿到工资可能会受到一些因素影响，比如公司的规定和处理方式等。有些公司可能会按照正常流程结算工资，但也可能存在一些公司以各种理由不予支付或拖延支付。

如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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四、工作两天后自离,还能获得工资吗

工作两天后自离，劳动者通常是可以获得这两天工作对应的工资的。

劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。不过，自离的方式不太恰当，可能会给用人单位的工作安排带来一定影响。在这种情况下，劳动者最好能与用人单位进行沟通，说明情况，按照正规的离职流程办理手续，这样更有利于维护自身权益和避免潜在纠纷。

但如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应赔偿责任，具体则需要根据实际情况和相关法律法规来判断。