加薪时，应先提交申请还是直接与上司谈话
作者：陈然宁 人气：21
一、加薪时，应先提交申请还是直接与上司谈话
在考虑加薪时，究竟是先提交申请还是直接与上司谈话，并没有绝对固定的答案，两种方式各有其优缺点，具体取决于多种因素，例如公司文化、上司风格、个人沟通能力等：
先提交申请的优点：- 提供书面记录：能清晰地阐述自己的理由、业绩和期望，留下正式的记录。
- 有助于组织思路：可以更系统地整理自己的贡献和诉求，避免谈话时遗漏重要内容。
- 给上司时间准备：上司可以提前阅读和思考，在后续谈话中有更充分的准备来回应。
先提交申请的缺点：- 可能缺乏互动：无法及时根据上司的反应调整自己的论述。
- 显得较为正式和生硬：某些情况下可能不太适合非常灵活的工作环境。
直接与上司谈话的优点：- 实时互动和反馈：可以根据上司的反应和问题，及时提供进一步的解释和说明。
- 展示沟通能力：更好地展现自己的自信、表达能力和对工作的热情。
- 更具灵活性：可以更深入地探讨一些可能在申请中难以全面涵盖的情况。
直接与上司谈话的缺点：- 容易遗漏要点：如果没有提前充分准备，可能在谈话中忘记提及重要的方面。
- 可能过于依赖临场发挥：如果沟通能力不是很强，可能无法很好地阐述自己的观点。
综合来看，可以考虑以下策略：
- 如果公司文化较为传统或上司喜欢正式的流程，先提交申请可能更合适，之后再跟进谈话。
- 如果与上司关系较为密切，且平时沟通顺畅，直接谈话可能是一个好的选择，然后可以根据谈话结果再决定是否提交书面申请进行补充。
- 也可以先与其他有类似经验的同事交流，了解他们的做法和建议，再做出决定。
无论选择哪种方式，关键是要做好充分准备，明确自己的价值和贡献，并以专业、合理的态度来提出诉求。
二、加薪时,应先提交申请还是直接与上司谈话呢
在考虑加薪时，先提交申请和直接与上司谈话这两种方式都有其优缺点，具体选择哪种可以根据实际情况来考虑：
先提交申请的好处：1. 更正式和有条理：以书面形式详细阐述自己的工作成果、贡献和加薪理由，能更系统地表达观点。
2. 提供思考时间：让上司有时间提前阅读和思考你的请求，可能在后续谈话时更有针对性地讨论。
3. 留下记录：便于后续跟进和作为可能的证据。
直接与上司谈话的好处：1. 实时互动：可以立即根据上司的反应和问题进行回应和解释，沟通更及时。
2. 展示诚意和积极性：面对面表达自己对工作和薪酬的看法，更能体现你的重视。
3. 深入探讨机会：可能引发更深入的关于工作表现和职业发展的讨论。
也可以结合两者，先提交申请，然后再预约与上司进行面谈，这样既能体现正式性，又能在谈话中进一步强化和补充。
最终的选择应该基于你对公司文化、上司风格以及具体情况的了解和判断。
三、加薪时,应先提交申请还是直接与上司谈话
在考虑加薪时，先提交申请和直接与上司谈话这两种方式都有其优缺点，具体选择哪种方式可以根据具体情况来决定：
先提交申请的优点：1. 更正式和有条理：以书面形式详细阐述自己的工作成绩、贡献和加薪理由，能让上司有时间仔细阅读和思考。
2. 提供清晰依据：可以系统地展示自己的价值，避免谈话中可能出现的遗漏或表述不清。
3. 留下记录：便于后续跟进和作为可能的证据。
先提交申请的缺点：1. 可能缺乏互动：无法及时回应上司可能提出的疑问或担忧。
2. 情感沟通不足：相比直接谈话，在情感连接和即时反馈方面可能较弱。
直接与上司谈话的优点：1. 实时互动：可以当场解答上司的疑问，进行深入讨论和协商。
2. 展示诚意和热情：通过面对面交流更好地传达自己对工作的热情和对加薪的渴望。
3. 建立更好关系：有助于加强与上司的关系和沟通。
直接与上司谈话的缺点：1. 可能准备不充分：容易遗漏重要要点或表述混乱。
2. 上司可能时间有限：无法充分倾听和探讨。
综合来看，一些情况下可以先提交申请，给上司留出时间了解情况，之后再预约谈话进一步沟通；也可以根据公司文化、上司风格等灵活选择。如果公司有明确的流程规定，按照规定来操作通常是比较合适的。
四、申请加薪是向上级领导提还是向hr 提
申请加薪通常既可以向上级领导提，也可以与 HR 沟通，但一般来说，向上级领导提出可能更为常见和重要。
上级领导对员工的工作表现、业绩、贡献等最为了解，他们在决定是否给予加薪以及加薪幅度方面往往有较大的话语权和决策权。与上级领导沟通，可以详细阐述自己的工作成果、价值以及对未来工作的规划和承诺，争取他们的认可和支持。
HR 部门在薪酬体系和政策方面有专业知识，他们也会参与到一些薪酬调整的流程中。与 HR 沟通可以了解公司的整体薪酬政策、加薪的标准和流程等信息，同时也能让 HR 了解自己的诉求。
最终是否加薪以及具体的加薪方案通常还是需要上级领导的推荐和审批。所以，在申请加薪时，重点应先与上级领导进行充分沟通，同时也可以视情况与 HR 保持一定的交流和互动。
不同公司的管理流程和文化可能有所不同，有些公司可能明确规定由特定的部门或人员来处理加薪申请。在行动之前，了解清楚公司内部的具体规定和流程是很有必要的。