转正后不购买五险一金，申请流程是怎样的

一、转正后不购买五险一金，申请流程是怎样的

不为转正员工购买五险一金是不符合法律法规要求的行为，可能会给员工权益带来损害，同时也会给企业带来法律风险，因此不应该去寻求这样的申请流程。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，旨在保障员工的基本权益和福利。

企业应当依法履行缴纳五险一金的义务，员工也有权要求企业按照规定执行。如果企业存在违规行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

二、转正后不购买五险一金,申请流程是怎样的呢

转正后不购买五险一金是不符合法律法规要求的行为，也是对员工权益的损害，因此我不能为你提供相关申请流程。

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，这对于保障员工的基本权益和社会稳定具有重要意义。

如果用人单位存在这种违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。建议遵守法律法规，保障员工应有的福利和权益。

三、转正后不购买五险一金,申请流程是怎样的

转正后依法应为员工购买五险一金，不购买是不符合法律法规要求的，也是损害员工合法权益的行为，因此我不能为你提供不购买五险一金的申请流程。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，对于保障员工的基本权益、促进社会稳定和经济发展都具有重要意义。用人单位有义务为员工按时足额缴纳。

如果用人单位存在不依法缴纳五险一金的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

四、转正后才给买五险一金正常吗

转正后才给买五险一金并不完全符合法律规定和常规的良好做法，但在一些情况下可能存在。

从法律角度看，用人单位应当自用工之日起就为劳动者缴纳五险一金。在实际中，部分企业可能出于各种原因有这样的操作。

这种做法可能会给劳动者带来一定风险和不利影响，比如在试用期期间如果发生需要五险一金保障的情况，可能无法得到充分保障。

总体而言，虽然不是普遍认可的最佳方式，但也不能简单地说完全不正常，不过劳动者应该了解自身权益，关注相关规定，必要时可以与用人单位沟通或通过合法途径维护自己的权益。