试用期未填写转正申请，该如何补救

作者：刘北言人气：19

如果试用期未填写转正申请，可以考虑以下几种补救措施：

1. 尽快补写转正申请：认真撰写转正申请，说明未及时填写的原因，重点阐述自己在试用期的工作表现、取得的成绩、对工作的理解和感悟、对未来的规划等，表达自己希望转正的强烈意愿。

2. 与上级沟通：主动找直接上级或相关负责人进行诚恳的沟通，承认自己的疏忽，解释原因，并询问具体的补救办法和流程。

3. 提供工作成果证明：整理并向领导展示自己在试用期内的工作成果、业绩数据、项目完成情况等，以实际行动证明自己具备转正的能力和资格。

4. 加强近期工作表现：在补救期间，更加努力地工作，保持良好的工作状态和绩效，让领导看到你的积极态度和责任心。

5. 寻求同事支持：如果可能，争取得到同事的认可和支持，他们的正面评价有时也会对转正产生积极影响。

6. 关注公司规定：了解公司对于转正申请逾期的具体规定和处理方式，严格按照公司要求去做。

7. 表达对公司的忠诚和热爱：在与领导交流时，强调自己对公司的认同、忠诚以及愿意长期为公司发展贡献力量。

如果试用期未填写转正申请，可以考虑以下方式进行补救：

1. 尽快补写：立即着手撰写转正申请，详细说明在试用期内的工作表现、业绩成果、对公司和岗位的理解与适应情况等，表达自己希望转正的意愿。

2. 向领导说明情况：主动找直接领导或相关负责人，诚恳地说明自己忘记填写转正申请的原因，承认错误，并表示会尽快补上。

3. 附上相关证明材料：如果有能证明自己工作表现优秀的证据，如工作成果报告、客户表扬信、获得的奖项等，可以将其附在转正申请中，增强说服力。

4. 加强近期工作表现：在补救期间，更加努力地工作，争取有突出的表现，让领导看到你的积极态度和能力。

5. 寻求同事支持：与关系较好的同事交流，争取他们在适当的时候为你美言几句，从侧面反映你的工作情况和能力。

6. 关注审批流程：及时跟进转正申请的审批进度，根据需要随时补充信息或解答疑问。

试用期后没有转正是否能要求赔偿，需要视具体情况而定。

如果用人单位无正当理由拒绝转正，比如故意设置不合理条件、违反约定的录用条件或存在其他违法违规行为导致劳动者不能转正，劳动者可以要求赔偿。

但如果劳动者在试用期内确实不符合录用条件，经考核未达到转正标准，或者存在严重违纪等自身原因导致不能转正，通常难以要求赔偿。

如果用人单位在试用期内依法解除劳动合同，且程序合法、理由正当，劳动者也可能无法主张赔偿。

能否要求赔偿要根据具体情况综合判断，劳动者认为自身权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

通常情况下，试用期没办转正手续不能简单地视为已转正。

在一般的工作流程中，办理转正手续是正式确认员工从试用期过渡到正式员工身份的重要环节。虽然员工可能已经在试用期内满足了工作要求和时间等条件，但没有经过明确的转正审批流程和相关手续的办理，在法律和管理规范上，可能仍被视为处于试用期状态。

如果用人单位在实际操作中，已经按照正式员工的待遇对待员工，如给予正式员工的薪酬福利、安排正式员工的工作任务等，且没有提出员工在试用期存在不符合要求的情况，在某些情况下可能会被认为事实上已转正，但这也可能存在一定的争议和不确定性。

为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议按照规定及时办理转正手续。