孕妇调岗降薪是否违法，企业应如何合法操作

作者：张婉若人气：

孕妇调岗降薪通常是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

企业若因孕妇的特殊情况需要进行岗位调整，应当合法合规操作：

1. 充分与孕妇进行协商：说明调岗的原因、目的和新岗位的情况，征求其意见。

2. 调整后的岗位应适宜孕妇：不能具有过高的劳动强度、不良的工作环境或对孕妇及胎儿健康有潜在危害。

3. 保持薪酬待遇不变：除非新岗位的工作内容、工作难度、工作责任等发生了实质性变化，且经过合理的评估和协商。

4. 提供必要的支持和便利：例如为孕妇提供适当的休息时间、便利的工作条件等。

5. 完善相关手续：签订书面的变更协议，明确调岗的各项事宜。

企业在处理孕妇工作岗位调整时，应当充分保障孕妇的合法权益，遵循法律法规和人道主义原则。

孕妇调岗降薪通常是违法的。

根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

企业若因合理的生产经营需要对孕妇进行调岗，应当遵循合法的操作流程：

1. 充分与孕妇进行沟通和协商，说明调岗的原因和必要性，听取其意见和诉求。

2. 调岗应当基于保护孕妇的身心健康和工作能力，新岗位应适合孕妇的身体状况，且不具有侮辱性和惩罚性。

3. 调岗后的工资待遇原则上应当保持不变，除非新岗位的工作内容、工作强度、工作责任等发生了实质性的变化，且这种变化是合理且客观的。

4. 调岗应当以书面形式明确双方的权利和义务，包括新岗位的职责、工作时间、工资待遇等。

5. 企业应当保留好相关的沟通、协商、决策等过程的证据，以证明调岗的合法性和合理性。

企业在处理孕妇调岗问题时，应当充分考虑孕妇的特殊情况，依法保障其合法权益。

如果孕妇本人已经同意调岗降薪，从法律角度来看，这可能被视为双方协商一致的结果。但需要注意的是，在某些情况下，这种同意可能并非完全出于自愿，或者可能存在用人单位利用孕妇的特殊情况施加压力等不公平的情况。

如果事后孕妇认为自己的权益受到了损害，例如调岗降薪的决定明显不合理、违反了相关劳动法律法规或者劳动合同的约定，她仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。

对于用人单位来说，虽然孕妇同意了调岗降薪，但也应当确保整个过程合法合规，遵循公平、合理、平等的原则，充分保障孕妇的合法劳动权益。

请问您是孕妇本人、用人单位一方，还是关心这个问题的第三方呢？

怀孕调岗降薪是违反劳动法律法规的，劳动者可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）投诉。

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位在女职工怀孕期间擅自调岗降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位的违法行为。