怀孕时单位要辞退我，该如何维权保护自己

一、怀孕时单位要辞退我，该如何维权保护自己

当怀孕时单位要辞退，可以通过以下一些途径来维权保护自己：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作记录、与单位相关人员沟通的邮件、短信、聊天记录等能证明劳动关系和单位辞退行为的材料。

2. 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行理性沟通，说明自己的权益和法律规定，看是否能协商解决。

3. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求支持和协调。

4. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队等部门举报投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应的经济赔偿等。

6. 咨询律师：必要时咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权策略。

需要注意的是，法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位一般不得随意辞退。要坚定地维护自己的合法权益，同时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

二、怀孕时单位要辞退我,该如何维权保护自己

如果在怀孕时单位要辞退你，可以通过以下一些途径来维权保护自己：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位的相关负责人进行理性沟通，说明自己的合法权益，要求其纠正错误决定。

2. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入协调。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察大队等部门举报单位的违法行为，要求进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、怀孕证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。

需要注意的是，在整个过程中要注意收集和保留好相关证据，以更好地维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。