工伤后失去工作能力，如何保障权益
作者：郭熙宁 人气：22
一、工伤后失去工作能力，如何保障权益
工伤后失去工作能力可以通过以下途径来保障自身权益：
1. 及时申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
3. 与用人单位协商：尝试就赔偿事宜进行友好协商，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
4. 寻求工会或职工代表帮助：他们可以提供一定的支持和指导。
5. 利用劳动争议调解机制：如企业劳动争议调解委员会等，通过调解解决纠纷。
6. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决赔偿事项。
7. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
8. 关注工伤保险待遇：确保工伤保险基金按规定支付相应的费用。
9. 保留相关证据：如工伤事故的证据、医疗记录、与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。
10. 咨询专业律师：律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务，帮助维护合法权益。
二、工伤后失去工作能力,如何保障权益
工伤后失去工作能力，可以通过以下一些途径来保障自身权益：
1. 及时申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，确定工伤性质。
2. 进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对丧失工作能力的程度进行鉴定评级，这是获得相应赔偿和待遇的重要依据。
3. 要求工伤保险待遇：包括工伤医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和当地规定计算。
4. 与用人单位协商：就后续的赔偿、待遇、康复安排等进行沟通协商，争取合理的解决方案。
5. 寻求工会帮助：工会可以在维权过程中提供支持和指导。
6. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致或用人单位不履行义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁不予受理等情况下，可以向法院提起诉讼。
8. 寻求法律援助：如果经济困难或对法律程序不了解，可以申请法律援助，由专业律师提供帮助。
9. 关注康复和职业培训：争取获得康复治疗和再就业培训的机会，提升自身能力，适应新的工作或生活。
10. 监督用人单位执行：确保用人单位按照相关规定和协议履行义务。
三、工伤导致无法工作可以赔偿哪些?
工伤导致无法工作，可能获得以下赔偿：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。
2. 住院伙食补助费：对住院治疗期间的饮食补贴。
3. 交通、食宿费用：因工伤就医产生的合理交通、食宿开销。
4. 康复治疗费：用于工伤康复的费用。
5. 辅助器具费：如配置假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理需要护理的，支付相应护理费。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
9. 伤残津贴：一至四级伤残的职工可按月领取伤残津贴。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。
因工死亡的，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在一定差异。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应赔偿。
四、工伤导致以后无法工作赔偿多少
工伤导致以后无法工作的赔偿数额需根据具体情况确定，主要影响因素包括工伤伤残等级、本人工资、当地社平工资、停工留薪期等。
一般来说，赔偿可能包括以下主要项目：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按规定标准支付。
2. 伤残津贴（如果符合条件）：一至六级伤残，根据等级按月支付一定比例的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
还可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等其他费用。
要准确计算具体赔偿金额，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获得更详细和准确的信息及指导。