工作调动与辞职有何本质区别
作者：杨晚棠 人气：14
一、工作调动与辞职有何本质区别
工作调动与辞职有以下本质区别：
工作调动：1. 劳动关系延续：员工与原单位的劳动关系仍然存在，只是工作岗位、工作地点或工作职责等发生了变化。
2. 单位主导或协商：通常由单位根据工作需要进行安排，或者与员工协商达成一致后进行调动。
3. 稳定性相对较高：员工在组织内部进行流转，工作的连续性和稳定性一般较好。
4. 权益保障连贯：相关福利待遇、工龄等通常是连贯的，不会因调动而中断或重新计算。
辞职：1. 劳动关系终止：员工主动提出与单位解除劳动合同关系，不再是原单位的员工。
2. 个人意愿主导：主要基于个人的职业发展规划、对工作的不满等个人因素而决定。
3. 工作中断：意味着离开原工作环境和岗位，需要重新寻找新的工作机会，存在一定的职业中断风险。
4. 权益重新开始：到新单位后，一些权益可能需要重新建立和积累，如工龄等。
二、工作调动与辞职有何本质区别呢
工作调动与辞职主要有以下本质区别：
工作调动：1. 劳动关系延续：员工仍与原单位保持劳动关系，只是工作岗位、工作地点或工作职责等发生了变化。
2. 单位主导性：通常由单位根据工作需要等进行安排和决定，员工可能有一定的参与权，但不完全自主决定。
3. 稳定性：相对较为稳定，员工在调动后继续在原组织体系内工作，享受原单位的各项待遇和福利。
辞职：1. 劳动关系终止：员工主动提出与原单位解除劳动关系，结束在该单位的工作。
2. 个人自主性：完全由员工个人意愿主导，是其主动选择离开当前工作环境。
3. 重新选择：之后需要重新寻找新的工作机会，面临就业的不确定性，原单位的待遇和福利不再享受。
三、工作调动和辞职有什么区别
工作调动和辞职主要有以下区别：
工作调动：1. 仍在职：员工依然保持在职状态，只是工作岗位、部门、工作地点等发生了变化。
2. 劳动关系存续：与原单位的劳动关系继续存在，没有解除。
3. 单位安排或协商：通常是由单位根据工作需要进行安排，或者经与员工协商一致后实施。
4. 稳定性：相对来说具有一定稳定性，是在原单位体系内的调整。
辞职：1. 结束雇佣关系：意味着主动或被动地终止与当前单位的雇佣关系。
2. 自愿或被迫：可能是员工自己主动提出，也可能是因某些原因被单位要求离职。
3. 未来不确定：辞职后需要重新寻找新的工作机会，未来的工作具有不确定性。
4. 手续办理：需要按照单位规定办理离职手续，交接工作等。
四、工作调动和辞职再入职区别
工作调动和辞职再入职主要有以下区别：
工作调动：1. 劳动关系连续性：员工与原单位的劳动关系并未解除，而是在单位内部或不同单位之间进行岗位或工作地点等的调整，劳动关系是持续的。
2. 手续相对简单：通常不需要办理离职和入职的全套复杂手续。
3. 工龄等延续：在本单位的工龄、福利等待遇一般会延续计算，无需重新开始。
4. 熟悉度较高：往往对工作环境、同事等有一定程度的熟悉。
辞职再入职：1. 劳动关系中断：员工先与原单位解除劳动合同，中断劳动关系，之后再与新单位建立新的劳动关系。
2. 手续较繁杂：需要办理离职手续，到新单位后又要办理完整的入职手续。
3. 工龄重新计算：在新单位的工龄通常从零开始计算，除非有特殊约定或政策。
4. 适应新环境：需要重新适应新的工作环境、团队、工作内容等。