公司多年申请加薪未果，员工应如何维权

一、公司多年申请加薪未果，员工应如何维权

如果公司多年申请加薪都未成功，员工可以考虑以下几种方式来维权：

1. 沟通与协商：再次尝试与直接上级或人力资源部门进行真诚、理性的沟通，明确阐述自己的业绩、贡献以及期望加薪的合理理由，看是否能达成新的共识或解决方案。

2. 查看劳动合同和公司制度：仔细研究劳动合同中关于薪酬调整的条款，以及公司内部是否有关于薪资调整的明确规定和流程，确认自己是否符合条件，若公司未按规定执行，可据此提出异议。

3. 寻求工会或职工代表帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助来与公司进行协商。

4. 收集证据：保留能证明自己工作表现优秀、业绩突出以及申请加薪的相关证据，如工作成果、表彰奖励、沟通记录等，以备可能的后续行动。

5. 向劳动监察部门投诉：如果认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

6. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。但要注意仲裁的时效性等要求。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要充分评估可能带来的后果，并尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免对自己的职业发展造成不必要的负面影响。同时，也要客观看待自身价值和市场行情，确保诉求的合理性。

二、公司多年申请加薪未果,员工应如何维权

当公司多年申请加薪未果时，员工可以考虑以下几种途径来维权：

1. 沟通协商：首先再次与直接上级或人力资源部门进行真诚、理性的沟通，明确阐述自己的工作业绩、贡献以及对薪资待遇的合理诉求，尝试通过协商解决。

2. 查看劳动合同和公司制度：确认合同中关于薪资调整的规定以及公司内部是否有相关明确的薪酬政策，看自己的情况是否符合要求，以此作为依据与公司进一步沟通。

3. 收集证据：保留能证明自己工作表现优秀、业绩突出的证据，如工作成果、表彰奖励等，以便在必要时使用。

4. 寻求工会或职工代表帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求支持和协调。

5. 向劳动监察部门投诉：若认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

6. 申请劳动仲裁：在穷尽其他办法仍无法解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取合理的薪资待遇。

需要注意的是，在采取行动过程中，要始终保持理性和冷静，依法依规进行，避免采取过激行为导致自身不利。同时，也要做好可能无法完全达到预期的心理准备。